核心团队‘剥离’出主业务体系，给予他足够的空间去实践和完善他的模式。
这样，既可以利用他的才华为我们探索新的可能性，又能将潜在的风险控制在可控范围内，避免对主业务造成冲击。
同时，我们也可以从中汲取有益的管理经验，潜移默化地改进我们现有的体系。”
“独立工作室？那和星辉还有什么关系？我们是要吸收他的经验来强大自身，不是要养一个不受控制的‘国中之国’！”
李明翰立刻反驳。
“吸收？怎么吸收？把他那套‘睡觉最重要’的理论写进我们的员工手册吗？”
另一位偏向保守的高管嗤笑道。
“难道我们庞大的集团，连容纳一点不同声音、尝试一点新模式的魄力都没有了吗？”
周锐毫不示弱。
会议室里，支持派、反对派、中间派各执一词，争论不休。
支持者着眼于未来的可能性和惊人的数据，反对者坚守着组织的稳定和文化的纯粹，中间派则试图寻找一条折中的、风险可控的道路。
声音越来越高，气氛也越来越激烈。
这已经不仅仅是对一个子公司特殊人才管理方式的争论，更是关乎星辉集团未来走向、文化定力和创新勇气的一次深层博弈。
詹姆斯·刘总裁始终沉默地听着，手指无意识地在光滑的桌面上轻轻敲击。
他面前摊开着报告，目光深邃，看不出任何情绪倾向。
他欣赏林眠的才华，那份业绩数据确实让他心动。
作为一个领袖，他渴望能找到提升组织效能、激创新的钥匙。
但同样，他比任何人都清楚维持一个庞大帝国稳定运行的艰难，任何可能破坏现有平衡的因素，都必须慎之又慎。
周锐的激进，李明翰的保守，赵敏的务实……每一种声音都有其道理。
直到争论的声音渐渐平息，所有人都将目光投向最终的决定者时，詹姆斯·刘才缓缓抬起头，目光平静地扫过在场每一个人。
“林眠，和他所代表的模式，是一个现象。”
他的声音不高，却带着不容置疑的份量，“对于现象，我们既不能盲目追捧，也不能简单扼杀。”
他停顿了一下，做出了决断：
“第一，采纳赵敏副总的部分建议。
由集团战略投资部牵头，秘密接触林眠，以成立独立‘未来工作方式实验室’的名义，探讨合作的可能性。
条件可以优厚，但控股权和最终展方向，必须由星辉主导。
这是吸纳，也是试探。”
“第二，通知鼎盛科技王总，集团原则上肯定林眠团队的业绩贡献，但对其工作模式带来的内部文化冲击表示关注。
要求王总加强内部管理，确保组织纪律的统一性，在不打击林眠团队积极性的前提下，稳妥处理可能出现的矛盾。
这是安抚，也是警告。”
“第三，集团内部成立一个非公开的‘新工作模式研究小组’，由周锐副总负责，李明翰副总监督，抽调精干人员，深入研究林眠模式及其他国内外新兴管理实践，定期向董事会汇报。
我们要知其然，更要知其所以然。”
三条指令，清晰明确，兼顾了探索、控制和理解。
既给了林眠一个看似更广阔的出路（实则纳入掌控），又加强了对鼎盛内部的控制，同时还启动了集团自身的研究机制。
这无疑是一个深思熟虑后、试图平衡各方利益和风险的精明决策。
“各位，还有什么意见吗？”
詹姆斯·刘看向众人。
无人再提出异议。
这个方案，虽然不能让任何一方完全满意，但确实是当前情况下，最能被各方接受的安排。
会议结束，高管们陆续离开，神色各异。
关于林眠的争论暂时告一段落，但由此引的涟漪，却刚刚开始扩散。
星辉集团这艘巨轮，因为一颗突然闯入视野的、闪着异样光芒的石子，
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