得说，就是……就是想法独特了点，我们一定按照您的指示，多加关怀，多加理解！”
其他高管也纷纷附和，脸上都换上了“原来如此”
、“老板高见”
的表情。
赵德柱满意地点点头，目光再次扫过那块木牌，眼神里闪过一丝难以捉摸的光芒，像是看到了一个有趣的、不按常理出牌却又极具价值的棋子。
他没有再说什么，继续迈步向前视察。
风波，就这样以一种近乎荒诞的方式平息了。
老板的公开表态，等于给林眠的“午休勿扰模式”
颁了默许证书。
连老板都说这是“有个性”
、“劳逸结合”
，谁还敢再拿这块牌子说事？
从此，林眠办公室门口的木牌，从一道“独特的风景线”
，升级为了一个“被默许的特权象征”
。
有人对此愤愤不平，认为这破坏了公司的“奋斗”
氛围，是不公平的体现。
但更多的人，在最初的惊讶和不解之后，慢慢变得麻木，甚至潜意识里开始接受——或许，对于真正有能力的强者，规则是可以适当变通的。
而林眠本人，对于外界的这些波澜和老板的“纵容”
，反应却异常平淡。
他既没有因为老板的夸奖而沾沾自喜，也没有因为某些同事的非议而动摇。
他依旧每天准时挂上牌子，锁上门，享受那雷打不动的一小时高质量午休。
下午则精神饱满地投入工作，带领团队高效推进项目。
他心里很清楚，老板的默许与纵容，并非源于对他“睡眠理念”
的认同，而是基于最现实的考量——他和他团队创造的价值，远远过了那区区一小时的午休时间。
在资本家眼里，只要能带来额利润，员工的一些“无伤大雅”
的怪癖，完全可以被容忍，甚至被当做“个性”
来欣赏。
这看似是特权的背后，本质依然是一场冰冷的交易。
但林眠并不在意。
他利用这份“默许”
，稳稳地守护着自己的“睡眠堡垒”
，积累着系统的积分和灵感碎片。
他的目标从未改变：在满足“五斗米”
需求的前提下，尽可能地睡好觉，提升自己的“第一生产力”
。
老板的纵容，对他而言，只是让这条“睡眠扞卫者”
之路，走得稍微顺畅了一些而已。
他依旧是那个不想加班的林眠，只是现在，他拥有了更多说不的底气和资本。
而那块“急事烧纸”
的木牌，也成了他在这个卷王世界里，一面低调却坚韧的旗帜。
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