行感到隔阂，但这一刻，王主管那欺软怕硬、毫无道理可讲的吃瘪模样，显然更让大家感到一种暗爽。
林眠，则完全无视了身后的这一切风波。
他的屏幕上是清晰的代码和日志，他的世界里只有未完成的收尾工作和即将到来的睡眠时间。
准点，下班。
【林眠的睡前日记】王主管试图进行情绪化指责。
指控内容：态度问题、缺乏团队精神。
应对策略：摆事实（工作记录、数据溯源）、讲逻辑（优先级、书面指令）、直指核心概念定义（何为团队精神）。
结果：对方逻辑崩溃，无法回应。
验证了对于非理性攻击，事实与逻辑是最佳防御。
周围舆论出现微小分化。
“团队精神”
不应是集体低效的遮羞布。
保持高效，保障权益，即是最大的负责。
现在，屏蔽所有无意义的人际噪声。
系统需要的是维护，而非内耗。
晚安。
希望明天的职场能少一些情绪，多一些逻辑。
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