还一度想要退出管理层，不过小两口也需要一个信得过的人来对职业经理人进行监督，所以她短时间內还退不了。
曾佳原本只是个经纪人，不过她能力挺强，还非常的卷。又阴差阳错的自我迪化了，对陈大少那叫一个死心踏地。陈大少也能看得出她的忠心，也对她有了信任，结果就是她上位成功。
这下公司除了老板以外的两个最高管理层都是女性了；还有核心分公司天仙影业的ce0陈陈芷溪；经纪公司天仙娱乐的ceo杨天真；发行公司天仙票务的ceo王飞等几员女將。
另外就是公司的中层管理，好多都是出自总裁办，而总裁办也是女性居多。
女性高管与男性高管的区別就是，女性高管可能是为了工作方便，喜欢用女性下属。这样一来，公司的女性员工比例就会越来越重。好比曾佳的製片人团队里女性数量就超过男性数量。
陈大少当然不是歧视女性，不然他也不会重用曾佳了，但女性確实比男性更情绪化一点，而且当女性的数量过多的时候，她们的主意就会歪。
天仙tv在陈大少的版图里非常重要，所以他得更加慎重的选出负责人。
不过他倒是没有在会议上明说，而是午休的时候，单独和刘妈谈了一下这个问题。
刘妈倒是一向支持陈大少，陈大少说什么就是什么，她表示会和吴旭一起商量，选出一些男性员工，以供陈大少挑选天仙tv的领导人。
曾佳和《星际穿越》剧组一起去西域了，等她回来陈大少也会和她谈谈这个问题。她现在是集团ce0，她的用人方针会影响整个集团企业文化，不能像之前一样任性的凭喜好使用女性员工了。
下午接著开会，这次是一次扩大会议，整个总裁办和总部的一些中高层全都参加。
议题是要做一款软体，用於大数据的採集。
陈大少之前让雷布斯帮忙介绍一个做智能算法的技术团队，但並没有结果。
主要就是天仙传媒缺少一款用於採集大数据的软体，没有这款软体，有优秀的人工智慧团队到了天仙传媒也是大材小用。
没有合適的盘子，就装不了这盘菜，现在找一个优秀的团队到天仙传媒，如果只是用来开发天仙tv，那就等於是招一个八级钳工过来天天车珠子。
天仙tv早期並不適合用於大数据採集，因为视频平台都是长视频，整部的电影或是几十集的电视剧才能得到一个数据分析，採集数据的效率太低了。
除非发展到后期，有日活几亿的用户，才有採集数据价值。但天仙tv现在才几百万用户，如果没有好的算法推荐机制，怎么发展到几亿用户呢这是一个死循环。
雷布斯帮著问了一圈，得出的结论就是，天仙传媒想要拥有一个好的智能算法的技术团队，你得先有一款用於大数据採集的软体。
好比字节跳动的《內涵段子》、《今日头条》。或是《gif快手》这种app。
这类软体的特点是不占用用户大量时问，只需要利用碎片化时间偶尔玩一下，而且不收费，这样可以快速积累用户，用户多了，更適合採集大数据，用来构建算法模型。
而且用户多了，以后不管想转型做什么，都比较方便，
天仙传媒想要拥有优秀的人工智慧团队，就得先搞一款这样的软体。
这款软体也不是一拍脑袋就搞的，要结合天仙传媒自身的优势。因为天仙传媒在技术上比不过网际网路公司，那就得搞点网际网路公司做不成的事。
陈大少之前也想过，是不是抢先搞个抖阴啥的出来，但这不现实。
不管是抖阴还是快手，都是经过了好几年的大数据模型孵化，用其他软体积累了不少忠实用户才推出的。
这款软体的定位倒是没有什么爭议，天仙传媒的优势是影视行业，拥有整个娱乐圈的人脉关係，不敢说號令群雄吧，但娱乐圈大多数人都得给天仙传媒面子。
最开始想的是从明星著手，邀请大量的明星艺人入驻，让他们定期更新照片或短视频，吸引他们的粉丝
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