着枪吓唬谁！”之类的气话。
消息飞快地传到了公社。
林军和李福立刻赶到现场。
只见河滩上两拨人剑拔弩张，争吵不休，气氛紧张。那位民兵排长脸涨得通红，被众人围着，有些下不来台。
“都住手！像什么样子！”
林军厉声喝道，分开人群走了进去。
看到林军来了，争吵声小了一些，但双方社员脸上都带着愤懑。
“林镇长！你给评评理！”
东风队的一个老农激动地说，“清理河道是大家的事，他们红旗队凭啥占好挖的地段？民兵排长还拉偏架！俺们东风队出工出力少了吗？凭啥受这气？”
红旗队的人也不服气：“谁占好地段了？那段河道本来就是我们队的任务区！是你们越界！排长主持公道还有错了？”
双方又吵嚷起来。
林军强压着火气，先严厉批评了那位民兵排长工作方法简单粗暴，责令他向东风队社员道歉。
然后，他耐心听取双方的陈述，实地查看了河段，最后做出了公正的分配调整。
事情本身得到了解决，但社员们散去时，林军清晰地听到了一些低声的议论：
“唉，现在干啥都得看民兵脸色……”
“可不是嘛，感觉比过去保长还厉害……”
“林镇长人是好，就是把这弦绷得太紧了……”
“再这么下去，这日子过得有啥滋味……”
这些议论，像冰水一样浇在林军心头。
他意识到，矛盾已经不仅仅是简单的生产纠纷，而是长期积累的、对安全措施过度影响正常生活的潜在不满的爆发。
敌特的威胁是抽象的，而日常的辛劳和摩擦是具体的。当抽象的威胁不再紧迫时，具体的矛盾就会凸显出来。
这件事给林军敲响了警钟。
他明白，真正的铜墙铁壁，不仅在于严密的防卫，更在于人心的凝聚。
如果内部出现了裂痕，那才是敌人最希望看到的。
当晚，他召开了公社党委扩大会议，包括各生产队队长和民兵连骨干。
会上，他没有再一味强调警惕和斗争，而是诚恳地听取了大家的意见和建议，特别是关于如何平衡安全保卫与生产生活、如何改进民兵工作方式方法的问题。
经过深入讨论，会议形成了几条新规定：民兵训练尽量安排在农闲时段，并错开重要农时，巡逻和盘查要讲究方式方法，避免影响群众正常交往，建立更灵活的补偿机制，对因执行任务确实造成损失的民兵家庭给予合理补助。
这些措施的实施，逐渐缓和了紧张气氛。
林军也刻意抽出更多
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