持很长一段时间没有犯错，可以有奖励，比如金钱，比如物质，比如带薪休假之类的，可以适当地调动员工的积极性。”
冷萧然一边听着，一边点头，确实，沐小婉的建议不错，但是还有最后一个问题，他要问一下。
他道：“那么，关于岗位疲劳期，这个你怎么看？”
所谓的岗位疲劳期，就是指一个人在一个岗位上，长时间重复做一件事情，时间久了，就会产生疲劳感，甚至，觉得厌倦，从而降低工作的积极性。
针对这一点，沐小婉的答案是：“轮岗！”
“轮岗？”冷萧然觉得惊讶，不解问着，“一般来说，都是术业有专攻的好，如果进行轮岗的话，岂不是会降低工作效率？”
沐小婉摇头：“不是的，经过前人的调查分析和研究，轮岗可能在一定的时间内，会有降低工作效率的表现，但是时间久了，反而会减少岗位疲劳，提升工作效率。”
这一点，冷萧然倒是没有实践过，也许，真的可以按照她的说法，试一下。
又闲聊了几句，今天的谈话，也就在此告一段落了。
在沐小婉走了以后，冷萧然就叫了人事主管上来，一起研究这个轮岗的可行性。
如果真的可行的话，就可以马上实施，也可以看看效果到底如何？
沐小婉在离开了总裁办公室之后，就回到了自己的位置上。
因为刚才走得急，没拿手机，所以她下意识地就看了一眼手机。
没想到，居然有两个未接电话？
沐小婉忙查看记录，瞧瞧到底是谁打了她电话？
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