的重要；对于机关现象，他既承认其在一定范围内存在，也认为关键在于建立更科学的考核激励机制，营造敢于担当的氛围。
他的某些观点或许还不够成熟，论述也略显青涩，但赵建国敏锐地捕捉到了这个年轻人身上可贵的品质：不人云亦云，有独立的思考；不偏激，能客观看待问题；不回避矛盾，尝试寻找解决之道。尤其是那份在巨大压力下依然能保持逻辑清晰和态度诚恳的定力，让赵建国心中暗自点头。
谈话持续了将近一个小时。赵建国的问题渐渐稀疏下来。最后，他合上了手中的报告，身体向后靠在椅背上，目光平静地看着唐建科，问了一个看似简单，却意味深长的问题：“小唐，在机关工作，你觉得什么是最重要的？”
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