马宇腾记忆中菊花厂后来的员工持股方案，是更加纯粹的激励工具。
员工不需要花一分钱。
公司根据员工的绩效，免费授予他们一定数量的“单位”。
这些单位，会在未来的几年内陆续配备到位，并每年可以获得对应的分红权。
五年期满后，这些单位自动清零。
它不是股票，更像是一种奖金的递延发放。
它将员工的激励，与公司未来的盈利能力，而不是净资产，更紧密地捆绑在了一起。
而且，因为它有明确的退出期限，可以实现滚动授予，对新员工更加公平，也避免了老员工“躺在功劳簿上吃分红”的问题。
马宇腾的思路逐渐清晰。
东为现在的方案，是特定历史时期的产物，是“集资”向“激励”过渡的中间形态。
不过，任老的分享并非没有价值。
恰恰相反，他提到的那些关于股价核定、额度分配、财务税务处理、内部争议等实际操作中的“坑”，是任何理论方案都无法给予的宝贵经验。
这些，才是今天最大的收获。
车辆平稳地驶回雷霆工业园区。
马宇腾没有回自己的办公室，而是直接带着张柯和杨杉，走进了旁边的一间小型会议室。
“都坐。”
他关上门，没有半句废话。
张柯和杨杉都有些意外，看马宇腾的表情，似乎有重要的事情要立刻宣布。
马宇腾走到白板前，拿起一支记号笔。
“今天在东为听到的，都记下了吗？”
两人齐齐点头。
“很好。”马宇腾转过身，“现在，忘掉一部分。”
“啊？”张柯和杨杉都愣住了。
马宇腾没有解释，直接在白板上写下他记忆中的那套员工持股方案。
“我们不让员工花钱买股份，我们免费送。”
“送的不是股权，是一种有时限的分红权。”
“五年一个周期，滚动授予，新人老人机会均等。”
简单的几句话，一个与东为模式截然不同，却又更加激进、更加纯粹的激励模型，出现在了白板上。
张柯和杨杉的眼睛，瞬间瞪大了。
马宇腾放下笔，将白板推到他们面前。
“这是我们的框架。”
他的声音不大，却带着不容置疑的力量。
“接下来的任务就交给你们了。把今天从任总那里学到的所有实操经验和问题，填充到这个框架里。”
“我要你们，结合东为的经验，完善我的这个想法。”
从会议室出来，马宇腾让张柯和杨杉立刻着手，组建一个专项小组，就这个全新的激励框架进行细化和论证。
而他自己，则还有一件更重要，也更棘手的事情需要处理。
那就是，和家里人商量。
雷霆工业虽然现在由他全权掌管，但名义上，这依旧是他家的家族企业。
拿出近一半的家庭财产来搞员工激励，这在任何一个家庭里里，都无异于一场地震。
他几乎可以想象到，当自己把这个想法告诉母亲李文兰时，会是怎样一番鸡飞狗跳的场幕。
“什么？你要把公司分给外人？”
“还是白送？！”
“马宇腾你是不是发烧把脑子烧坏了！那都是咱们家的钱！”
……
不行。
直接跟母亲谈，无异于自寻死路。
马宇腾太了解自己的母亲了，在“抠门”这件事上，母子俩简直是一个模子里刻出来的。
只不过，他抠的是公司的成本，母亲抠的是家里的每一分钱。
想让她理解这种“花大钱办大事”的战略，难度太高。
必须迂回。
擒贼先擒王……不对，是先搞定思想更开明的父亲。
只要父亲马国良点了头，母亲那边，就好办多了。
打定主意，马宇腾拿起手机，拨通了父亲的电话。
“喂，爸，干嘛呢？”
电话那头传来一阵风声，夹杂着马国良中气十足的声音。
“还能干嘛，钓鱼！今天口不错，刚上了条七八斤的草鱼！”
“厉害啊。”马宇腾顺势说道，“爸，我明天没什么事，也想去试试，你带带我呗？”
电话那头沉默了一下。
“你？”马国良的语气里充满了怀疑。
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