，食堂刚刚有起色的局面可能毁于一旦，甚至她本人也可能被借题发挥。
她深吸一口气，没有看吴干事，而是先转向那两个负责检查的青年，语气平和地问道：“两位同志，刚才你们测量和检查的数据，可以让我看一下记录吗？有些具体的数据，比如要求的离地高度、窗户透光比例，场部文件里是否有明确的标准？我们也好对照整改。”
两个青年愣了一下，似乎没想到她会先问这个。其中一人将记录本递了过来。
谭晓晓接过，快速浏览了一遍。记录很详细，甚至有些苛刻。她指着其中一条：“这里写‘玉米面颗粒均匀度不足，有结块现象’。同志，我们领到的就是这样的玉米面，从仓库出来就是这样。这个‘均匀度’的标准是什么？有没有抽样和对比的依据？”
青年语塞，看向吴干事。
吴干事皱了皱眉：“谭晓晓同志，现在不是纠缠细节的时候！场部的要求是原则性的，你们要领会精神，积极整改！”
“吴干事，”谭晓晓抬起头，目光清亮地看着他，“我完全赞同场部加强管理、规范食堂的决策。这也是我们一直在努力做的，比如每天的账目公开。”她指了指门口贴着的红纸，
“您今天提出的问题，有些确实是我们的不足，比如工具摆放杂乱、卫生死角，这些我们立刻就可以改。但有些问题，比如场地条件、设施老旧、甚至部分食材的原始品质，这涉及到历史原因和客观条件，不是我们食堂几个人三天七天就能解决的。我们需要场部在提出要求的同时，也能给予相应的支持和指导，比如明确的整改标准，比如必要的物料支持。”
她的话不卑不亢，既承认了问题（将责任部分归于客观），又指出了对方要求的模糊和困难之处，同时还将了对方一军——要我们改，可以，但标准和支持呢？
吴干事脸色沉了沉：“支持？场部文件就是最大的支持！困难哪个队没有？就你们三队特殊？要是都强调客观原因，工作还怎么开展？”
“吴干事，”谭晓晓的语气依旧平稳，却带上了一丝不容置疑的力度，“我没有强调客观原因推卸责任。我的意思是，整改需要实事求是的方案和可行的步骤。比如窗户透光问题，我们可以在现有窗户上糊更透亮的高丽纸（一种廉价替代品），但需要申请物料。比如粮食离地高度，我们可以找砖头或木料垫高，但也需要时间和人手。这些，都需要一个合理的计划和场部的认可。而不是一句‘限期整改’就能完成的。”
她走到堆放粮食的角落，指着那些袋子：“至于物资盘点和台账，我们一直在做简单的记录。但要建立场部要求的那种规范台账，我们需要统一的账本表格，需要明确的分类和计量方法。这些，后勤科是否可以提供统一的模板和培训？否则，各队自己弄，标准不一，反而容易混乱。”
她一连串的问题，条理清晰，切中要害，既表明了积极配合的态度，又巧妙地指出了上级要求脱离实际、缺乏配套支持的尴尬。将一场单方面的“问责会”，隐隐扭转成了关于“如何有效落实政策”的讨论。
吴干事被问得有些哑口无言。他奉命来施压，却没想到这个年轻的女知青如此难缠，不仅没有慌乱，反而思路清晰，句句在理，让他准备好的许多说辞都无处着力。
就在这时，一直在旁边沉默抽烟的刘老汉忽然磕了磕烟袋，闷声开口道：“吴干事，咱们这食堂是老房子了，条件就这样。晓晓这闺女来了以后，大家才吃上口热乎像样的饭。你要说改，咱们改。可你要说停食堂……”他抬起浑浊的眼睛，看了吴干事一眼，“大伙儿地里累死累活，回来连口顺心饭都吃不上，怕是要有意见。”
他话不多，但分量很重。代表了食堂最基层、也是最关键岗位（火头军）的态度，也隐隐点出了可能引发的群众情绪。
吴干事脸色变了变。他可以不把谭晓晓放在眼里，但不能无视老职工的意见和可能引起的群体反应。
场面上僵持住了。
谭晓晓适时地缓和了语
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