你累，是因为你没有把“能力”封装成“产品”。你忙，是因为你在试图改造“人”，而不是筛选“人”。
你有没有想过，麦当劳的薯条，为什么在纽约吃和在北京吃，味道是一模一样的？ 是因为麦当劳请了无数个炸薯条的米其林大师吗？ 不是。炸薯条的可能就是个高中都没毕业的兼职生。
那为什么他炸出来的薯条，跟你（假设你是薯条大师）炸出来的一样好吃？ 因为麦当劳有一本**“天书”（SOP）。 书上没写“炸至金黄”，也没写“火候适中”（这叫艺术，只有大师懂）。 书上写的是：“油温 168 度，炸 3 分 30 秒，提篮沥油 10 秒，撒盐 4 克。”**
这叫什么？ 这叫**“去人类化”**。 哪怕是一只猴子，只要它能看懂数字，按几个按钮，它就能炸出世界顶级的薯条。
这就是你要达到的境界： 把你的“能力”，变成“流程”。 让一群 70 分的普通人，靠着你的流程，干出 90 分的活儿。
如果你现在是全公司唯一一个不可替代的零件，那也就意味着你是全公司最累的那个。
为什么那些职场大佬、顶级操盘手，干起活来又快又稳，还能天天喝茶打高尔夫？
因为他们手里都攥着一本天书。
这本天书，学名叫 SOP（标准作业程序）。
我们要把你的“天才能力”，变成傻瓜都能执行的“说明书”。
首先，咱们得把脑子洗一下。
你现在的思维是手艺人思维。
“这文案只有我有灵感，别人写不出那股味儿。”
“这客户只有我能搞定，别人去肯定谈崩。”
兄弟，灵感是商业的大忌。
灵感是不稳定的，是不可复制的。你想做那个独一无二的艺术家，没问题，那你这辈子注定是个个体户，累死拉倒。
最近我在思考一个问题，也是比特圈一位大佬提出来的：如何将自己的能力产品化？
什么叫能力产品化？
意思就是把你那些虚无缥缈的个人技能，封装成标准化的产品。让这种能力脱离你这个肉身而存在，像超市里的商品一样，可以重复交易，可以批量复制。
比如你的工作 SOP、你的业务文档、你的话术本。
为什么要这么做？
对自己而言，这是提效。
对外而言，这是分身。
如果有机会对外展示或者分享，你还能扩大个人影响，建立个人形象。
不过记住一条核心准则。
不要问你的能力能赚多少钱，而要问它能变成什么产品。
能力产品化，是普通个体成为超级个体的最短路径。
只有当你的生意不需要你“动脑子”的时候，它才能无限复制。只有当它可以复制 100 份、1000 份的时候，你才能躺着数钱。
那你可能会问：“哥，我的本事都在脑子里，像一团浆糊，怎么倒出来变成菜谱？”
别急。
有一种方法，可以让你快速掌握 SOP 梳理能力。
就像照着导航开车一样，心里一目了然，不用动脑子想“下一步该咋办” 。
只需要三个步骤，就能把你脑子里的“浆糊”变成“黄金”。
第一步：明确工作目标，
很多兄弟接到任务就埋头干，很容易像没头苍蝇一样，干着干着就迷路了。
你必须先拿到指南针，确定好方向，再想怎么干。
怎么确定方向？
有个工具叫 SMART 原则。
Specific（具体的）：别说“我要变富”，要说“我要赚 10 万”。
Measurable（可衡量的）：别说“努力干”，要说“每天打 50 个电话”。
Attainable（可达到的）：别一上来
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