sp; 外部的攻击固然凶猛，但内部的动摇和失控，或许更让叶婧感到心力交瘁和深入骨髓的寒意。
“新锐材料”总部已经乱成一锅粥。刘文瀚的背叛和失联，让整个技术团队人心涣散，士气低落到了冰点。下午，临时接管的副总在电话会议上向叶婧汇报时，声音里带着无法掩饰的疲惫和无力感：“叶总，技术澄清报告的数据核对遇到了困难，几个关键实验的原始记录……存在不一致，部分数据似乎……有被人为修改过的痕迹。我们正在全力核查，但……”他没有说下去，但意思已经很清楚——刘文瀚不仅泄露了数据，很可能还提前篡改或销毁了部分原始记录，让技术自证清白变得异常艰难，甚至可能坐实“造假”指控。
更让叶婧震怒的是，下午“新锐材料”一名核心算法工程师，在未办理任何离职手续的情况下，突然“失联”。其个人物品还在工位上，但手机关机，家人也联系不上。虽然目前没有证据表明他与刘文瀚事件有直接关联，也没有带走任何核心资料（初步检查），但这种关键岗位人员的“非正常消失”，在敏感时期引发的猜测和恐慌，是灾难性的。它像一颗投入本就浑浊水潭的石头，激起了“公司还有多少内鬼”、“技术核心是否已被掏空”的更大疑虑。叶婧在电话里罕见地对那位副总发了火，责令其不惜一切代价立刻找到人，并彻查所有核心技术人员近期动向，但她也知道，这只是亡羊补牢，而且很可能为时已晚。
叶氏总部这边，虽然表面上依旧秩序井然，但一种无声的焦虑和观望情绪，像病菌一样在各个楼层悄然传播。下午，人力资源部向叶婧汇报，过去24小时内，集团中高层管理人员的“被动求职”（更新简历、接受猎头联系）比例，出现了“不同寻常的显著上升”。虽然还没有人正式提出离职，但这种“骑驴找马”的心态，无疑会严重影响团队的战斗力和执行力。一些非核心业务部门，已经开始出现工作推进迟缓、相互推诿、会议效率低下的现象。大厦将倾，最先松动的，往往是内部的人心。
舆论的火上浇油与个人攻击
舆论的围剿丝毫没有停歇的迹象，反而在“新锐材料”第二天继续跌停后，达到了一个新的高潮。几家影响力巨大的财经媒体，开始以“叶氏危机”为主题，进行连篇累牍的深度报道和评论，从“新锐材料”的技术造假，引申到叶氏整体投资策略的“激进与冒进”，再到叶婧个人领导风格的“独断与刚愎”，甚至开始挖掘叶氏早年发家过程中一些不甚光彩的旧闻（其中真伪难辨）。这些报道被大量转载、评论，在社交媒体上形成了一股几乎一边倒的“讨伐”声浪。
更让叶婧感到恶心和愤怒的是，一些八卦小报和自媒体，开始将矛头指向她的个人生活。捕风捉影地编排她与某些商界人士的“绯闻”，含沙射影地暗示其财富来源“不明”，甚至开始炒作她与方佳这对曾经闺蜜“反目成仇”的“内幕”，将一场严肃的商业战争，扭曲成充满狗血和猎奇色彩的“豪门恩怨”。这些低劣的舆论攻击，虽然对资本市场直接影响有限，但却在疯狂地消耗着叶婧所剩无几的个人声誉和心理承受能力，也让她在应对真正的商业危机时，不得不分心处理这些令人作呕的噪音。
身体的警报与决策的僵局
长时间的极度压力、睡眠匮乏、高强度工作，以及几乎没怎么进食，让叶婧的身体终于发出了警报。从下午开始，她就感到一阵阵心悸和头晕，视线偶尔会出现短暂的模糊，胃部也因过量咖啡和尼古丁的刺激而隐隐作痛。她强撑着没有表现出来，但苍白如纸的脸色和额角渗出的细
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