白知临也笑着回应：“队长过奖了，我也是运气好而已。”
这时，周围的士兵们也被齐衡放开，纷纷围了过来，七嘴八舌地议论起来。“白知临，你真是太厉害了，我什么时候才能有你这么强的枪法啊！”
“就是啊，你简直就是我们的偶像！”
白知临看着他们，认真地说：“只要大家肯努力训练，将来一定也能达到甚至超过我的水平。”
大家也是纷纷找白知临询问射击要领，白知临也是一一回答了，元朗那边看着白知临这么快就融入队伍内了，脸上也不由得露出了笑容。
这也是他的目的之一，毕竟，白知临刚来，在队伍内什么威望都没有，也不合适。
看着他们那边的情况，元朗和齐衡两人也没有阻拦，顺势结束了今天的训练，大家一起去食堂吃完晚餐后，回到宿舍内，元朗拉着白知临开始商讨起这次给这群新兵的测试计划，这次的计划一来是确定真正留下来的人选，二来，也是筛选他们的人品和对任务的完成度。
白知临听着元朗的计划，微微点头，说道：“队长，我觉得在测试人品的环节，我们可以设置一些特殊的情景任务。比如模拟在执行任务过程中，遇到队友受伤且资源有限的情况下，观察他们如何抉择，是优先救助队友还是先完成任务，这能很好地看出他们内心对于团队和任务的重视程度。”
元朗眼睛一亮，拍了拍大腿：“这主意不错啊，知临。通过这种两难的选择，确实能把那些真正把团队放在首位的人筛选出来。那在测试任务完成度方面，你有什么想法？”
白知临思索片刻后说道：“我们可以设计一个需要团队协作才能完成的复杂任务，并且在任务过程中设置一些突发状况和干扰因素。
比如，在任务进行到一半时，突然接到新的紧急指令，要求他们改变部分任务内容，观察他们能否迅速调整策略，高效地完成任务。这样既能看出他们的应变能力，也能看出整个团队的协作默契程度。”
元朗听后，满意地点点头：“嗯，你这脑子转得就是快。那在确定真正留下来的人选上，我们是不是还可以参考他们平时训练的表现以及在这次比试中的发挥？毕竟，平时的训练态度和这次展现出的实力，也是衡量他们能否留下的重要指标。”
白知临笑着回应：“那是自然，队长。平时训练认真刻苦，在这次比试中又表现出色的，肯定是我们优先考虑的对象。不过，我们也要给那些平时表现一般，但这次有明显进步的士兵一些机会，说不定他们经过这次刺激，能爆发出更大的潜力呢。”
元朗哈哈一笑：“知临啊，你这考虑得还挺周全。行，那我们就按照这个思路来制定测试计划，争取把最优秀、最适合我们队伍的士兵留下来。”
两人正说着，宿舍的门被推开了，齐衡走了进来，笑着说道：“你们俩在这商量啥大事呢？远远就听到你们的声音了。”
元朗看了齐衡一眼，说道：“我们在商量这次给新兵的测试计划呢，正好，你也来听听，给点意见。”
齐衡一听，来了兴趣，找了个位置坐下，说道：“行啊，你们说说，我看看能不能帮上忙。”
于是，元朗和白知临又把刚才讨论的内容跟齐衡说了一遍，齐衡听后，沉思片刻说道：“我觉得你们的想法都很好，不过在测试人品的情景任务中，我们可以再增加一些细节。比如在模拟队友受伤时，不仅资源有限，还可以设置一些外界的干扰，比如有敌人靠近，增加他们的心理压力，这样更能看出他们在极端情况下的真实反应。”
元朗和白知临听后，纷纷点头表示赞同。三人就这样在宿舍里，你一言我一语地完善着这次给新兵的测试计划，为选拔出最优秀的士兵而努力着。
宿舍楼那边，他们突然感觉背后一凉，总觉得有针对他们的事情要发生了。
又是一段时间的训练之后，留下来的人，只剩下了寥寥十人。
元朗他们开始给他们颁发A大队的标识，顺便，那场考
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