笑了笑，“芯片有唯一编码，与中央数据库实时验证，伪造几乎不可能。”
王铁军关心另一个问题：“权限管理怎么做？不是所有数据所有人都能看吧？”
“分级授权。”张磊画出权限树，“普通成员只能看自己的基本信息、贡献点余额；小组长可以看到组员数据；部门负责人有本部门全权限；核心管理层有全局视图。每次数据访问都有日志记录，谁什么时候查了什么，一清二楚。”
这个设计让众人点头，透明与保密需要平衡，这个方案做到了。
“还有一个模块很重要——贡献点系统。”张磊在黑板上专门划出一块区域，“每个人的贡献点实时显示在系统中，获取途径、消费记录全程可查。贡献点可以兑换物资、优先选择住房、换取培训机会......具体规则需要详细制定。”
接下来是讨论环节。
林钟辉提出医疗档案模块要包含疫苗接种记录、过敏史、家族病史；陆建国要求物资管理系统能预警库存不足；沈既明希望训练数据能分析战士的成长曲线和短板……
张磊一一记录，黑板上的架构图越来越复杂，但也越来越完善。
会议室的氛围热烈而专注，每个人都在为这个蓝图添砖加瓦。
确定完信息化蓝图之后，会议进入第三个议题，是陆泽提出的“贡献点”制度改进设想。
陆泽站起身，语气严肃：“当前，基地实行的是平均分配的大锅饭制度，虽然也有贡献点相关登记，但目前只是和一些相关的奖惩挂钩，虽然能保证大家的基本生活，但也存在一些问题，比如部分成员缺乏劳动积极性，不利于基地的长期发展。”
他详细解释道：“贡献点的获取途径有很多，比如参与劳动（农耕、建设、后勤等）、参与战斗（斩杀丧尸、保卫基地等）、做出特殊贡献（研发新技术、提出合理建议、救援幸存者等）、捐赠物资等。”
陆泽顿了顿，继续说道：“等到基地第一批粮食收获，实现粮食自给自足后，我们就正式推行这个制度。届时，基地会停止绝对平均的物资分配，改为按贡献点兑换。这样能充分激发大家的劳动积极性和战斗热情，让多劳者多得，让有贡献者得到应有的回报，推动基地健康发展。”
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