华明清沉吟片刻，沉声吩咐：“你说得在理，这样整肃吏治才能层层递进、有条不紊。小冯，你去通知，下午一点半在会议室开个整肃吏治探讨会，让尉金欣书记、徐文忠部长、苏佳琳部长、邱家辉副秘书长、高凌道副部长都参加。万书记，你和我就不用单独通知了，一并出席。”
冯恩泽立刻应道：“好的华书记，我这就去安排。”
万嫩娇也颔首回应：“没问题，我会准时到会。”
下午一点半，整肃吏治探讨会准时在会议室召开。华明清、尉金欣、徐文忠、万嫩娇、苏佳琳、邱家辉、高凌道悉数到场，会议由华明清主持。
华明清神色平静，开门见山：“同志们，今天召集大家开这个探讨会，核心就是研究咱们琼花市的吏治整顿工作。重点整治机关作风散漫、纪律松弛，还有老百姓办事‘门难进、脸难看、事难办、话难听’的问题。现在大家都畅所欲言，谁先说说？”
万嫩娇率先开口，语气郑重：“我先抛砖引玉说几句。机关作风必须整顿，这是毋庸置疑的，老百姓的怨气已经积得够深了。现在关键是怎么整的问题。我觉得组织部最近搞的那个干部考核条例就很实用，咱们可以把考核当成抓手，组织部负责考核，督查室负责督查，两者联动推进。一边考核一边整治，要是过程中遇到阻力，考核和督查都镇不住的话，那就得动真格，启用组织手段。让纪委顶上，按纪律条例严肃处置，这样才能进退有据、步步紧逼。对那些负隅顽抗的，必须从严处理，让所有干部都看清咱们整肃的决心，问题自然就好解决了。我的想法就是这些。”
尉金欣听完，沉思了几秒，点头附和：“万书记的思路很清晰，做事就得有理有据、步步为营，我完全同意。整治吏治最怕一阵风，刮过就没下文了。我建议，这次整治就定一年期限，年底做总结复盘。只有持之以恒，让机关干部养成严谨务实的工作习惯，才能真正出成效。”
华明清微微颔首，看向其他人：“今天大家都要发言，下一个谁来说？”
参会人员纷纷开口，提出了不少疑虑。徐文忠迟疑了一下，问道：“如果按组织部的考核条例推进考核，是不是得专门成立一个考核办公室？这是第一个问题。第二个，组织部没有处置干部的权限，要是考核中遇到干部对抗，该怎么处理？我就说这两个疑问。”
苏佳琳紧跟着补充：“那在考核整治的过程中，我们宣传部该承担什么角色？那些不良作风和丑恶现象能不能曝光？要是曝光后引发冲突，该怎么应对？”
高凌道直言不讳：“我是从安海调过来的，徐部长说的问题，我们安海当初也考虑过。其实大家不用太担心，咱们干部队伍的基本素质还是过硬的。先说第一个问题，成立专门的考核办公室没必要。按组织部现有分工，干部一处管的干部就由一处负责考核，二处管的就由二处考核，以此类推。这本来就是他们的本职工作，不算额外增加负担，只要把考核指标细化、具体化，操作起来就很顺畅。至于第二个问题，要是真出现冲突，组织部可以申请督查介入；督查解决不了，还有纪委兜底，严格按纪律条例执行就行。”
邱家辉也接话道：“我之前在安海协助分管过宣传部，当时我们的做法是，干部的丑恶现象可以曝光，但必须保持中性客观，只陈述事实，供大家讨论评议。要是因为曝光引发冲突，就让督查室介入督查，情况严重的，纪委直接调查。只要我们的曝光基于事实，就没问题。”
华明清听完，总结道：“今天这会开得很成功，大家都敞开心扉，把想法、意见和担忧都摆到了台面上，这很好。要是咱们这些人讨论问题都遮遮掩掩、藏着掖着，那说明咱们琼花市的政治生态就太压抑了，更谈不上什么民主。所以今天我很欣慰，大家的发言都很坦诚，也说明大家都清楚当前机关的现状，知道吏治整顿已经到了非搞不可的地步，这一点上，咱们达成了共识，那整治工作就必须提上议事日程。”
他顿了顿，继续说：“我非常赞同万嫩娇书记的想法，只要让广大干
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