的收入差距会被急剧拉大。高的非常高，低的可能就只有保底。内部矛盾会不会很突出？这会不会影响团结？？”
“差距？”
苗战洋笑了，“差距比各位想象的可能还要大。
就拿上个月来说，盐市科技集团里，有因为效率暂时跟不上，被罚款的，只拿到75元基本工资的。
但最高的那位，是总装线上的老师傅，带着技术小组攻克了一个工艺瓶颈，让整条线的日产量提升了5%，他一个人就拿走了4885元！”
这个数字让在场不少人倒吸了口气。
4885元，这是什么概念？
一个月挣了半个万元户！！
苗战洋环视众人，坦然道：“至于意见嘛，一开始当然都有。但我们把规矩定得清清楚楚，公开透明，一切用数字和结果说话。
虽然我们的保底线定在115元，但实际算下来，最近几个月，我们集团支付的人均月工资，已经超过了200元。”
这个数字，在于洪波和李政华身后的人群中激起了一阵骚动。
人均月工资超200元，这已经远远超过了金陵国营工厂，尤其是国营体系的平均薪资水平。
苗战洋的嘴角向上扬了扬，继续说道：“所以，本质上我们已经大幅提升了基层员工的整体收入。
看到别人拿得多，眼红？可以，那是你的权利，更是你的动力。
下个月，你也把效率提上来，把技术磨精，奖金榜上自然会有你的名字。
现在车间里，抱怨分配不公的声音几乎听不到了，大家琢磨的，是怎么改进工序，怎么让自己的动作更快更准。”
于洪波低头沉思，保底加绩效的架构听起来精妙，但他一眼就看透了其中的关键。
正是这种超大幅度提升整体薪资支付能力的做法，才是这套激励机制能够推行下去，而没有引发内部动荡的根本原因。
钱给够了，矛盾自然就缓和了。
方法虽好，可这背后需要真金白银的持续投入。
一个地方的财政，敢这么撒开了给工人发钱？
这让他心里暗暗咂舌，这不是管理方法的差异，这是整体财力和盈利水平的硬实力展现。
盐市，看来是真的抖起来了。
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