这确实是个难得的人才，自己怎么早没发现呢？要是早点发掘他的才能，厂里说不定早就评上先进了。
陈秘书小声提醒：领导，吴厂长看何主任的眼神不对劲，恐怕......
恐怕是要挖墙脚！
一提到挖人，杨厂长顿时浑身紧绷，想起被肉联厂王厂长支配的恐惧。
那个整天把挂在嘴边的家伙，让他总担心何雨柱会被挖走。
难不成再给何雨柱升职？
杨厂长悲哀地发现，何雨柱的晋升速度快得惊人。
照这个势头，再过不久，这个年轻人说不定真能取代自己的位置。
他这个前辈，怕是要被后浪拍死在沙滩上了。
想到这里，杨厂长不由得打了个寒颤。
这年头当前辈也不容易啊。
......
红星轧钢厂再次召开干部会议。
这次会议的重点是讨论竞争对手中山街轧钢厂的事。
从何雨柱那里获知对方产量数据后，杨厂长决定召集这次会议。
人都到齐了。”
我就直说了，今天召集各位是为了产量问题。”
大家也都知道，隔壁的吴厂长来过了。
他们的产量远超我们。”
所以这次会议的目标就是提高产量。
有什么好主意尽管提。”
干部们听到这个消息都很吃惊。
原本以为自家产量已经很高，没想到竞争对手更胜一筹。
众人开始热烈讨论，目标只有一个：一定要超过中山街轧钢厂。
......
一群人讨论了老半天，却拿不出一个可行的方案。
杨厂长看在眼里，急在心里。
虽然吴厂长被何雨柱臊跑了，但他清楚对方肯定是来炫耀的。
作为竞争对手，两人一直在暗中较劲。
产量这块阵地，绝不能输！
何雨柱等待的正是这个机会。
他悄悄发动心声技能。
[其实提高产量并不难......]
熟悉的声音再次响起，杨厂长不由得愣住了。
杨厂长目光不经意间掠过何雨柱，暗自思忖：莫非他又有了新想法？怎么总能听见他的心声？
【提高产量的关键在调动工人积极性】
【改用计件工资制，配套奖励机制】
【多劳多得才能激发干劲，大锅饭虽好但也需要活力】
捕捉到这些心声的杨厂长浑身一震，如遭雷击。
他从未想过车间能采用计件制，计划经济思维让他习惯性地认为同工同酬才是正道。
何雨柱忽然轻叹一声，思绪飘远。
【那个充满 的年代虽有过错，却铸就无数栋梁】
【向老一辈建设者致敬】
杨厂长瞪圆了眼睛盯着何雨柱，每个字都听得真切，却又似懂非懂。
但隐约觉得，这似乎是在赞美自己的奉献精神。
被人暗中称赞总是愉悦的，杨厂长顿觉神清气爽。
正当会议讨论热烈时，杨厂长突然起身，兴奋地搓着手宣布：何雨柱同志值得大家学习！请各位鼓掌！
在场的主任们面面相觑——这家伙明明全程发呆打盹，凭什么又受表扬？有人羡慕，有人眼红，许大茂更是恨得牙痒痒。
何雨柱从容起身致谢：感谢领导。
其实我还有个建议。”见杨厂长示意继续，他清晰地说道：我申请代表厂里与社科院合作，负责车间数控技术项目对接。”
会场瞬间鸦雀无声。
干部们还摸不着头脑时，许大茂猛地拍桌而起：你初中文化懂什么数控！刘海中也帮腔：管好你的工会吧！两人绝不愿
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