讲完各个部门的盈利情况后。
莉莉美并没有坐下。
而投影仪上也是出现了另外的东西。
关于公司福利制度与薪资调整的实施办法。
最近大菠萝对于员工关怀这一块动作很大。
罗永高的离开让王坤耿耿于怀啊。
虽然他知道罗胖子的离开是自身的原因。
但这个契机来的很好。
自己掌管大菠萝还有3个月就一年了。
如此重要的事件，只有一点能改变员工对她的看法啊。
那就是福利政策啊。
首先大菠萝对B类以上员工进行了生活上的大力改善。
该搬别墅的搬别墅，该进电梯房的进电梯房。
高层实施的进度很快，毕竟全公司也就那么几位。
最主要的还是广大中层员工以及在市场一线的员工了。
要不然王坤也不会请回来这么多一些店长与终端专员了。
“最近我们大菠萝公司进行了一次对员工生活上福利政策调整。”
“但经过王总的决定，我们准备在进行一次更大范围的调整。”
“这一次主要改善C类一下员工福利问题。”
“改善大致为为提升基础工资，如特殊情况将会给予生活上的额外帮助。”
“经过王总决定，公司将对入职员工追加工龄奖，核算办法为1期3期5期7期9期11期。”
“11期之后将自动变为终身员工，我们负责养老和发放退休工资。”
“目前公司有29名员工符合这一规定，下个周期他们就将会享受这个福利。”
“公司工资发放时间调整为10号，这个本月已开始实施。”
“下面由王总公布大菠萝半年优秀一线员工，并且为他们发奖励。”
听到莉莉美，参会的员工们真的惊呆了。
现在这个年代除了单位上班给养老，像民营企业谁会给你养老金。
而且还多了工龄工资。
还有特殊贡献奖励。
而且是老板亲自给。
老板亲自给，那可是大手笔。
“半年一线优秀员工有金牌店长刘东，终端专员小美，宣传大使小花还有办公室专员小龙，对外公关员小虎等20人。”
王坤一口气念出出了大概20人的名字。
这些人都是当初大菠萝做线下市场成长起来的一批员工。
他们有的在手机圈里摸爬滚打多年例如刘东，有的是职场新人例如小花。
但不管他们怎么样，都是通过自己的奋斗实现了自己的价值。
“以下20人，为公司做出了特殊贡献，他们活跃于公司的各个岗位。”
“没有什么工作上的高低之分，也没有什么等级上的分类区别。”
“大家的付出公司是看的见的。”
“位次公司为她们提供了每人30万元的当地城市购房补助金。”
“希望你们在成立自己的小家庭后，还能继续在大菠萝发光发热。”
什么。
特殊贡献人员，即使是一线员工也给人手一套房。
30万在2011年的大多数城市是完全可以全款搞一套房子的。
听到奖励是一套房后，金牌店长刘东与其他人根本不敢相信自己的耳朵。
自己怕不是幻听了吧。
老板真的给自己奖励了一套房嘛。
自己外号老腊肉，在大十字买手机快10年了。
从18的小伙子买到了28。
熬走了一批批年轻的女导购，就连租房子做手机的老板都熬走了几批。
没有女孩子看好他，他就是个初中生毕业，出社会比较早的一个普通的不能在普通的人。
去年无意入职了大菠萝，也是看他们底薪比其他公司高了500元。
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