青云宗推行“双休”与“带薪年假”的消息，如同插上了翅膀，迅速传遍了天元大陆的每一个角落。
起初，各大宗门大多持观望甚至嘲讽的态度。
“青云宗这是打魔尊把脑子打坏了吧？”
“让弟子休假？简直是自毁长城！”
“看着吧，不出三年，青云宗必定青黄不接，跌出顶级宗门之列！”
诸如此类的议论，在茶楼酒肆、宗门坊间不绝于耳。尤其是以天剑宗为首的几个老牌守旧宗门，更是等着看笑话。
然而，一个月过去了，两个月过去了……
预想中青云宗弟子修为停滞、宗门运转瘫痪的场景并未出现。相反，各地传来的消息越来越让人坐不住。
“听说了吗？青云宗丹霞峰那个卡在筑基后期十年的弟子，休了个年假回老家探亲，心境豁然开朗，回来就闭关结丹成功了！”
“还有器峰那边，几个弟子组团休年假去北境历练，竟意外发现了一条小型的寒铁矿脉！虽然品质一般，但这也是实打实的资源啊！”
“最离谱的是，他们宗门任务的整体完成效率，据说比去年还高了半成！”
流言的风向，渐渐开始转变。从最初的质疑与嘲讽，变成了将信将疑，甚至……一丝不易察觉的羡慕。
这一日，宁菲菲正窝在“人力资源与福利保障司”偏殿的软榻上，一边享受着谢无妄投喂的、据说是某个小世界进贡来的、名为“葡萄”的灵果，一边翻看着林小小整理上来的《各宗门舆情分析报告（月度）》。
“啧，看来咱们的‘可持续性修仙’理念，开始有市场了啊。”她满足地咽下清甜多汁的果肉，指尖在玉简上点了点，“尤其是这个……冰魄阁，询问意向很强烈嘛。”
冰魄阁，一个以女修为主的中型宗门，功法偏阴寒，门下弟子性子大多清冷，但并非不通情理。她们在战后重建中与青云宗合作颇多，对宁菲菲的理念接受度较高。
“她们阁主前日递了拜帖。”谢无妄又递过一枚剥好的葡萄，语气平淡地补充，“言明是为‘取经’而来。”
宁菲菲眼睛一亮：“哦？终于有第一个主动上门‘采购’先进管理经验的客户了？快请快请！”
半个时辰后，冰魄阁阁主寒韵仙子带着两位长老，坐在了偏殿的客座上。寒韵仙子人如其名，气质清寒如冰，但眼神中却带着一丝务实与锐利。
“宁仙尊，谢长老。”寒韵仙子开门见山，声音如碎玉相击，“贵宗推行新制，成效斐然，令我阁上下颇为意动。不知我阁若欲效仿，仙尊可愿指点一二？”
宁菲菲立刻坐直了身体，脸上露出了专业（且想做成这笔生意）的笑容：“寒韵阁主客气了，分享先进经验，促进修仙界共同繁荣，是我辈义不容辞的责任！”
她打了个响指，林小小立刻会意，将一份早已准备好的、装帧精美的玉简递了过去。
“此乃《宗门人力资源优化与福利保障体系建设指导手册（青云宗试行版）》，里面详细阐述了‘八小时工作制’、‘双休日’、‘带薪年假’的制度设计、实施细则、风险管控以及预期效益分析。”宁菲菲介绍得如同一个金牌销售，“我们可以提供‘一站式解决方案’，包括但不限于制度导入咨询、弟子意见调研、初期落地辅导……当然，也可以根据贵宗的实际情况进行‘个性化定制’。”
寒韵仙子接过玉简，神识一扫，眼中闪过一丝惊异。这玉简内容之详尽、逻辑之清晰、考虑之周全，远超她的想象。里面甚至还包括了如何应对守旧派阻力、如何设计“弹性工作制”、以及……“女修特殊生理期关爱假”和“道侣共修产假”等她闻所未闻的条款。
“这……‘产假’？”寒韵仙子身后的一位长老忍不住出声，面露疑惑。女修孕育子嗣极其艰难，且往往会影响修为，因此大多数女修选择不婚或不育，这“产假”在修仙界可是头一遭听说。
“长老此言差矣。”宁菲菲正色道，“繁衍子嗣，传承道统，亦是天地伦常，宗门延续之根本。为何不能给予关怀与
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