在‘流水线’模式下，每个弟子只精通一环，替代性非常强，临时找人顶班培训成本极低，绝不会影响正常产出。甚至，因为弟子们得到了充分的休息，工作时精力更集中，出错率反而会进一步降低，长期来看，效率只会更高。”
她看着长老依旧紧锁的眉头，放出了最后一击，语气带着循循善诱：“长老，您想想，弟子们心情愉悦，精力充沛，不仅炼丹效率高，说不定还能迸发出更多的创新想法。总好过大家整天耗在丹炉前，疲惫不堪，怨声载道，只是机械地重复劳作吧？这‘带薪休假’，看似是让弟子们偷了懒，实则是为了更长久、更高效地为宗门做贡献啊！这叫……可持续发展战略！”
“可持续……发展……”炼丹长老喃喃地重复着这个陌生的词汇，看着玉简中条理清晰的排班表和应对各种情况的预案，再回想之前弟子们那焕然一新的精神面貌，以及那实实在在堆满库房的丹药……
他沉默了。
反对的话在嘴边转了几圈，却发现似乎找不到更有力的理由。这丫头的每一句话，都歪得离谱，却又偏偏戳在点子上。
难道……修仙界延续万年的、恨不得弟子十二个时辰都扑在修炼和宗门事务上的规矩，真的……有可能改变？
他看着宁菲菲那双亮得惊人的眼睛，里面充满了不容置疑的自信和一种他无法理解的、名为“现代人力资源管理”的智慧光芒。
良久，炼丹长老长长地、长长地叹了一口气，仿佛一下子老了十岁，又仿佛年轻了十岁。他挥了挥手，语气带着一种认命般的疲惫，以及一丝微不可察的期待：
“罢，罢，罢！就依你！先……试行一个月！”
宁菲菲脸上的笑容瞬间绽放，如同春日最灿烂的花。
“长老英明！您绝对是咱们青云宗最具前瞻性、最体恤弟子的长老！我代表全体炼丹房弟子，感谢长老！”
她麻利地行了一礼，脚步轻快地退了出去，留下炼丹长老一人在原地，对着满室的药香和那份玉简，继续消化着“带薪休假”这个足以颠覆他修仙观的概念。
【成功对宗门高层固有管理观念造成强烈精神污染，积分+1000！】系统的提示音格外悦耳。
宁菲菲走在回去的路上，心情大好。
“搞定！下一个目标，就是把‘双休’也推广出去！”
咸鱼的革命之路，任重而道远啊。
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