赵牧野深知，光靠一次内部会议和轮岗制度的提出，并不足以让联盟的成员们完全消除隔阂与不满。
他决定组织一次专门的团队建设活动，以帮助成员们进一步加深对彼此的了解，强化团队凝聚力。
这次活动将包括一系列互动任务、合作游戏和心理辅导，意在让大家在挑战中建立互信、加深关系，并从心理上彻底放下前段时间的矛盾。
活动地点选在一片僻静的山区，为期两天一夜，目的是让大家脱离城市的喧嚣和任务的压力，专注于自我和团队。
出之前，赵牧野向大家解释了活动的流程和目的，特别强调了其中的一项“互换身份”
任务，让大家在活动期间模拟扮演其他成员的角色，体验他们在任务中的决策过程和心理压力。
互换身份任务安排在活动的第一天，联盟成员分成小组，每个小组的成员将扮演另一个成员的角色。
例如，冯婧负责扮演赵小涵，体验她作为支援组的处境和任务压力，而赵小涵则要模仿孙柯的行为方式，在前线指挥中带领小队。
这样的安排让成员们不仅要模仿他人的能力使用方式，还要体验他们的心态和任务中的感受。
在执行过程中，赵小涵在“扮演”
孙柯时，意识到前线指挥的压力远她的想象。
她不仅要时刻关注任务的整体局势，还要迅判断最佳的作战策略，稍有差错就可能导致队员受伤或任务失败。
经过模拟体验，她逐渐理解了孙柯在实际任务中的不易。
另一边，冯婧体验到支援组的特殊职责，她需要时刻保证队友的撤离路线和掩护安全，而这一任务也充满了紧张感。
她渐渐意识到支援组的工作并非像她之前想象的那样简单。
通过互换身份的体验，联盟成员们开始理解到每一个角色都承担着不同的压力和责任，而这些任务彼此之间紧密相连，缺一不可。
结束任务后，大家在小组讨论时，纷纷分享自己的体验和感悟，彼此的理解和认同感逐渐加深。
赵牧野安排了接下来的团队合作游戏，包括信任背摔、双人过障碍、盲行等，以帮助大家通过身体上的互助建立更深的信任。
在“信任背摔”
环节中，赵牧野率先示范，站在高台上毫不犹豫地倒向后方，被底下的联盟成员们稳稳接住。
他用实际行动告诉大家，领导者信任每一个成员，每个人也应当对身边的伙伴充满信心。
这一环节中，最紧张的莫过于陈楠，作为技术支援人员的他很少参与体力活动，对于全然交托身体有些害怕。
在成员们的鼓励下，他克服了心理障碍，终于放心倒下，被队友们接住。
这一刻，他感受到了一种从未有过的安全感和被接纳感。
在“盲行”
游戏中，成员们蒙上眼睛，依靠队友的指引通过障碍。
赵小涵和孙柯被分在一组，她蒙着眼睛前行，由孙柯在旁边引导。
通过这个活动，她从中体会到作为前线指挥的责任感，而孙柯也感受到自己对队友的信任与保护。
这些游戏不仅增加了成员间的默契，也让大家意识到在任务中彼此的依赖关系。
活动后，大家在交流时普遍表示，从这些互动中学会了如何更好地信任他人，更愿意在任务中彼此配合。
活动第二天的下午，赵牧野邀请了一位心理辅导专家，为联盟成员们提供一次团体心理辅导。
这次辅导并不以正式的会议形式展开，而是通过轻松的交流，让大家自由表达自己在联盟中的感受、压力和困惑。
辅导开始时，赵牧野带头言，坦诚自己在管理联盟时的焦虑和压力。
他说道：“有时候，我也害怕决策失误，担心一旦失败，会让大家受到伤害。
但我始终相信，我们是一个团队，每个人都是联盟不可或缺的一部分。”
他的言触动了大家的心声，成员们纷纷开始表达自己的想法。
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