中心的账面上一下子宽裕了很多。
姜九梨按照约定，给几位老阿姨发了奖金，又拿出一部分钱，买了些劳保用品和营养品分给大家。
“跟着姜主任干，就是有奔头！”领到奖金和东西的刘秀兰笑得合不拢嘴。
其他几位老阿姨也都喜气洋洋。
她们大多都是退休工人或者家属。
来互助中心工作一方面是想发挥余热，另一方面也确实需要这份收入。
现在不仅工作有意义，收入还有保障，甚至还有奖金，这怎能不让人高兴？
处理好研究院的第一批订单后，姜九梨开始着手整顿互助中心的内部管理。
她制定了一套详细的工作流程和考核标准，明确了每个人的职责。
又建立了药材入库验收、等级评定、存储保管、出库复核的完整制度。
这些在现代企业看来再普通不过的管理方法，在这个年代的集体单位里，却显得格外新颖和规范。
街道办的王主任带着同事来学习时，看到互助中心井井有条的运作，赞不绝口：“九梨同志，你这套管理办法好啊！我看可以在咱们街道其他集体单位推广！”
“我们单位必须向你们学习啊！”
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