\"通过双拥赋能增加企业社会属性强企，同时经过合法合理税筹创新，强化\"川渝味道·鱼羊鲜火锅\"的可持续发展之路，是史国栋长期以来的″杀手锏″计划。以往自己忙于拓展，在全国各地奔波，在拓展基本完成，是时候······\"史国栋心里这样想着，马上拨通了李秘书长的电话。
在拥军安置与企业发展的双向奔赴中，\"川渝味道·鱼羊鲜火锅\"已形成独特的运营范式。随着退役军人就业规模持续扩大，史国栋意识到，企业需要构建更系统的管理体系与政策应用机制。夏日炎炎，一场围绕深化双拥工作与优化税筹策略的专题会议在企业总部召开，拉开了品牌新一轮发展的序幕。
\"我们要把退役军人安置从简单的就业帮扶，升级为全生命周期的职业发展支持。\"史国栋在会议上抛出议题，投影幕布随即展示出企业未来三年双拥工作计划。人力资源总监司马建军迅速回应：\"目前配送中心的退役军人占比已达92%，但管理岗位占比不足15%，建议启动'军魂骨干培养计划'，通过轮岗实训、bA课程补贴等方式，将优秀退伍军人输送到区域经理、供应链主管等核心岗位。\"
财务总监杨晓英则提出配套方案：\"根据《关于进一步扶持自主就业退役士兵创业就业有关税收政策的通知》，企业吸纳退役士兵就业的税收扣减额度，可从每人每年9000元提升至元。但当前部分门店因员工档案管理不规范，存在政策申报材料缺失问题。\"她展示的对比数据显示，大理三塔加盟店因材料完备获得全额税收减免，而陕西宝鸡凤翔县加盟店因证明文件不全少享38%税收优惠。
会议最终形成\"三个一\"工程：按国家档案建立有关规定，建立企业自己的一套标准化退役军人档案管理系统，开发一套涵盖餐饮全流程的数字化培训课程，搭建一个全国退役军人创业交流平台。史国栋当场拍板：\"下个月起，各区域负责人必须亲自对接当地退役军人事务局，把政策红利转化为实实在在的发展动能。\"
针对会议暴露出的税筹执行问题，税筹小组迅速启动专项调研。在走访武汉加盟店时，小组发现店长张建国（自主择业军官）因对政策理解偏差，将非退役军人员工误纳入优惠申报范围，导致税务部门要求整改。\"当时以为只要是员工都能算，没想到有严格的身份认定标准。\"张建国坦言。
这一案例推动企业建立\"双审核\"机制：门店提交申报材料后，先由区域财务专员初审，再经总部税筹小组复核。同时，企业联合税务师事务所开发了智能申报系统，通过人脸识别与数据库联网核验退役军人身份，申报准确率从82%提升至99%。
在政策应用创新上，税筹小组借鉴深圳某科技企业经验，将退役军人安置与研发费用加计扣除政策结合。\"他们通过设立退役军人技术研发岗，既解决就业又享受税收优惠，我们可以在中央厨房智能化改造中尝试。\"税筹组长陈明在方案汇报中提出，计划投入500万元用于智能分拣系统研发，预计可新增30个技术岗位，同时享受175%的研发费用加计扣除。
为强化标杆示范作用，史国栋在退役军人事务管理局的指导下，在\"川渝味道·鱼羊鲜火锅″各店展开了全国双拥门店争创活动。为深化品牌拥军特色，企业启动\"百城双拥示范店\"创建工程。成都旗舰店作为首批试点，不仅设置退役军人专属就餐区，还打造\"军功章展示墙\"，陈列员工服役期间获得的荣誉勋章。店长赵刚（退役特种兵）介绍：\"顾客看到这些军功章，对我们的信任感明显增强，门店复购率提高了18%。\"
这种文化赋能模式迅速在全国复制。杭州加盟店创新推出\"军旅主题火锅宴\"，由退役炊事兵现场展示部队特色菜制作；西安分店与当地退役军人艺术团合作，每周举办红色文艺演出。这些特色经营让门店平均客流量提升25%，形成\"双拥效益反哺企业发展\"的良性循环。
在加盟政策方面，
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