思的模样，李卫东只是笑了笑。
“好了，这些问题都不是非常严重。”
“归根结底，还是我们管理的失职！”
“我们在进行改革，但还是不能抛弃以人为本的核心理念！”
李卫东解释着自己的看法，以及对未来改革计划的改造安排。
在李卫东的谋划中。
未来的玄昌市，从市场到工厂，甚至到普通百姓。
都是充斥着活力与希望的。
玄昌市的日子会蒸蒸日上。
只要他们探索出一条相对特殊的思路，就能保证玄昌市可以在一个健康稳定的循环中，不断的向前发展。
散会之后。
李卫东依旧是召集了各部门的负责人，去他的办公室开单独的小会。
整体的要求很简单。
保证今年的改革任务的同时，也要加快向服务型政府的转变！
除此之外，李卫东也稍微透露了一下关于后续的人员安排。
李卫东在过年期间，与陈老有过交流。
陈老的想法是，其他地区的改革也要开始。
那么玄昌市要在不影响自身的情况下，援助其他地区。
李卫东之前承诺过，玄昌市的这群负责人，也能借助改革的东风，获得原本难以想象的地位提升！
他们也能仗着对改革的先进理解，成为其他地区的一方主政大员！
不过李卫东看着他们激动的样子，还是提醒了一句：
“上面只是有这样的想法，还没有具体的规划。”
“我告诉你们，只是想给你们一个动力与目标。”
“毕竟你们的表现，我这边都是记录在册的。”
“你们要成为其他地区改革的推动者，而不是借此机会去捞功劳的。”
对于李卫东的叮嘱，所有负责人的脸上，都是兴奋与激动的表情。
他们很清楚。
一旦抓住了这次的机会。
后续的晋升就会更顺利！
也就在几天后。
李卫东收到了陈老的回信。
对于李卫东的高薪养廉的政策，以及一些更大胆的举措。
陈老认可，并且提出了几个重要的问题。
比如，如何确保高薪养廉，不是养出胃口更大的鲨鱼？
还有监管与反制的措施？
以及最重要的，钱从哪里来？
陈老比较关心的是，在没有完成改革事业的建设之前，就拿出大量的资金对工作人员进行奖赏，是不是不合理？
关于这几个问题，李卫东又写了一封回信。
两人交流了很多。
最后还是定下了李卫东的高薪养廉方案。
因为就算是陈老，也不得不承认，李卫东描述的可能性精准而确切，是值得探讨的。
再说了，玄昌市的政策一直是，只要理论上可行，就值得一试！
于是在第二次全市大会上，李卫东将待遇提升的消息告诉了众人，并且要讨论具体的分配措施，以及强调了公平。
温馨提示：亲爱的读者，为了避免丢失和转马，请勿依赖搜索访问，建议你收藏【BB书屋网】 m.bbwwljj.com。我们将持续为您更新！
请勿开启浏览器阅读模式，可能将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。