针对石材厂的实名举报信，由叶凡起草，经唐若雪审定后，以工作室名义正式提交给了邻县安全生产监督管理局。
信中依据《职业病防治法》详细列明了举报事由、法律依据，并附上了老李的初步诊断书，要求安监局依法责令石材厂提供工作场所职业病危害因素检测资料，并配合进行职业病诊断鉴定。
信寄出去了，工作室里弥漫着一种等待的焦灼。叶凡除了备考和学习，大部分精力都投在了这个案子上。
他反复梳理着已知的有限信息，试图寻找更多突破口。他让小陈尝试联系刘大姐，看能否找到一两位愿意作证的老李的工友，哪怕只是证明老李确实在那里工作过。
几天后，安监局的电话没等来，却等来了刘大姐带着哭腔的来电。
“叶同志，不好了！今天厂里那个管事的带了几个人找到俺家，凶得很！说俺们去告黑状，败坏厂子名声，要断俺家的生路！还说……还说要是再不撤诉，就让俺家在县里待不下去！俺家老李吓得直哆嗦，这可咋办啊……”
叶凡的心猛地一沉。对方的反应如此迅速和激烈，甚至直接威胁到当事人的人身安全，这是他始料未及的。
他立刻安抚刘大姐，让她暂时带着丈夫去亲戚家避一避，并提醒她注意保留对方威胁的证据，比如录音、录像，或者记下对方的车牌号、体貌特征。
挂了电话，他立刻向唐若雪汇报了情况。
“狗急跳墙了。”唐若雪冷笑一声，眼神冰冷，“这说明我们戳到他们的痛处了。他们越是这样，越证明心里有鬼。”
“现在怎么办？当事人的安全受到威胁，安监局那边也没动静。”叶凡感到一股无力感，面对这种赤裸裸的流氓行径，法律程序似乎显得有些迟缓。
“两条腿走路。”唐若雪迅速做出决断，
“第一，你立刻起草一份《人身安全保护令申请书》，同时向公安机关报案，将对方威胁恐吓的行为固定为证据，并寻求警方保护。虽然效果可能有限，但这是必要的程序，也能给对方施加一定的压力。”
“第二，”她顿了顿，目光锐利，“安监局不是没动静吗？我们去催！你准备一下，明天上午，我们去一趟邻县安监局，当面询问举报处理进展。”
“我们去？”叶凡有些意外。按照他过去的经验，这种层级的事情，通常是通过公文往来或者电话沟通。
“对，我们去。”唐若雪语气坚定，“有些事，面对面才能感受到对方的真实态度，也才能让对方无法轻易搪塞。我们要让他们知道，这个案子，我们跟定了。”
第二天，叶凡和唐若雪驱车来到了邻县安监局。接待他们的是监管科的一位副科长，姓王，四十岁左右的年纪，身材微胖，脸上挂着程式化的笑容，眼神却带着审视和疏离。
“哎呀，唐律师，叶……先生，你们好你们好！”王科长热情地让座倒茶，“关于你们反映的那个石材厂的问题，我们领导非常重视，已经安排人在了解了……”
标准的官腔开场白。
唐若雪没有寒暄，直接切入主题：“王科长，我们一周前提交了实名举报材料和法律依据，按照规定，安监局应当在接到举报后及时核查，并责令用人单位提供相关资料。请问目前的核查进展到什么程度了？是否已经责令该厂提供工作场所职业病危害因素检测资料？”
王科长的笑容僵了一下，随即打着哈哈：“这个嘛……核查需要时间，我们也要走程序。那个厂子嘛，是我们县的纳税大户，一直还是比较配合政府工作的……当然，如果确实有问题，我们肯定依法处理。不过，职业病鉴定这个事，比较复杂，需要专业机构认定，也不是我们安监一家说了算……”
他开始和稀泥，将问题复杂化，并隐隐点出企业的“地位”，试图让唐若雪知难而退。
叶凡在一旁听着，心中了然。这种应对方式，他太熟悉了。拖延、模糊焦点、强调困难，是某些基层部门应对“麻烦事”的常用手段。
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