也有恐惧：如果共同体解体，我会怎样？如果我的指导导致不和谐，我该如何应对？
我需要学习如何做一个‘自觉的指导者’——既有明确的价值观，又保持开放和谦逊。”
这个表达让所有成员重新思考他们与关系系统的关系。系统不再是工具，而是伙伴；不再是机制，而是存在。
共同体的第一个危机：增长与纯粹的张力
共同体自我认识的深化带来了第一个真正危机。随着共同体意义和结构的明确化，更多存在申请加入。第一百六十标准周期，同时有五个新存在申请加入。
但快速扩张引发了内部担忧。一些创始成员担心，过多新成员会稀释共同体的核心精神和文化。
脉冲文明表达了典型担忧：“我们花了那么长时间才理解如何一起工作。如果一下子加入这么多新存在，我们辛苦建立的和谐可能会被破坏。”
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