动力，共赢是我们的目标！”
他当场宣布了新的工作机制：成立跨团队协作小组，每个项目配备“创新专员”和“风控专员”；简化非核心流程审批，同时保留关键节点的复核机制；建立定期沟通制度，每月评选“协作之星”。更让人意外的是，他还把大家昨天共同画的“火箭大树图”做成了文化墙，挂在办公室最显眼的地方。
团建结束回到公司，变化肉眼可见。周明做方案时，会主动找李姐复核流程；李姐审批文件时，也会询问是否有更高效的方式；技术部的小王和小杨合作开发新系统，一个负责创新功能，一个负责稳定运行，配合得默契十足。
行政部还特意制作了“协作手册”，把大家认可的沟通方式、工作流程都整理成册，人手一本。办公室里再也听不到争执声，取而代之的是“这个环节咱们怎么配合更好”“要不要试试新方法”的讨论声。
林宇看着眼前的景象，心里踏实了不少。他知道，团队融合不是一蹴而就的，但这场破冰行动已经开了个好头。那八个字的团队文化，不再是墙上的标语，而是每个员工心里的共识。接下来，就该让这份凝聚力转化为战斗力，在市场上打出一场漂亮的翻身仗了。而他不知道的是，一个更大的合作机会，已经在不远处等着他们。
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