智联科技技术部的晨光刚透过百叶窗，林辰桌上的咖啡机还没冒泡，一份标注 “紧急” 的文件就 “啪” 地砸在他面前 —— 是部门老员工张磊，嘴角挂着似笑非笑的弧度：“林辰，昨天领导说你系统优化厉害，这份客户需求报告，你帮忙整理成数据模型吧，下班前要，别出错啊。”
林辰拿起文件翻了两页，眉头瞬间皱起 —— 里面的数据混乱不堪，客户需求描述前后矛盾，甚至夹杂着几页与项目无关的会议记录，明显是被人故意打乱的。意识里立刻响起 074 号的机械音，带着精准的数据分析：【文件错误率 37%，关键需求缺失 12 项，冗余信息占比 41%，符合 “故意刁难” 特征，张磊的心率比正常状态快 15 次 \/ 分，瞳孔微缩，存在恶意。】
“这文件数据有问题，是不是拿错了？” 林辰抬头看向张磊，对方却已经转身走开，留下一句轻飘飘的话：“就是这份，客户那边催得急，你自己想办法吧，毕竟你可是‘面试开挂’的高手，这点小事难不倒你。”
周围同事的目光瞬间聚过来，有人低头窃笑，有人假装忙碌，没人愿意出声帮忙。林辰捏着文件边缘，指节泛白 —— 他刚入职三天，昨天因为帮技术部解决了系统崩溃的紧急问题，被领导当众表扬，还许诺了提前转正的机会，显然是触动了某些老员工的利益。
【建议优先处理核心需求，忽略冗余信息，我可以帮你快速建模。】074 号的声音冷静下来，【但不能只被动解决，需要让他们知道你的能力边界，避免后续持续被刁难。】
林辰深吸一口气，打开电脑。074 号立刻接管后台，屏幕上飞快跳出数据分类框架，混乱的信息被自动筛选：客户核心需求用红色标注，待确认项标黄，无关信息直接归入回收站。不到半小时，一份逻辑清晰、数据精准的数据模型初稿就完成了。
“林辰，借支笔用用。” 旁边工位的李姐突然探过头，手却在不经意间碰了碰林辰的鼠标 —— 屏幕上的模型文件瞬间被关掉，还弹出 “是否删除此文件” 的对话框。
林辰眼疾手快点了 “取消”，074 号的警报声同时在意识里响起：【检测到恶意操作，李姐的手部动作轨迹偏离 “借笔” 正常范围，存在故意删除文件的嫌疑。】
“李姐，笔在这边。” 林辰把笔递过去，语气平静却带着锋芒，“刚才你好像碰到我鼠标了，幸好文件我提前保存了，不然下班前交不上，可能要麻烦你跟领导解释下。”
李姐的脸瞬间红了，讪讪地接过笔：“哎呀，不好意思，手滑了。” 转身就缩回了自己工位，再也没敢过来。
中午吃饭时，王鹏发来微信：【辰子，新公司怎么样？没被人欺负吧？】
林辰回了句【还好，就是有点小麻烦】，刚放下手机，张磊就端着餐盘坐在他对面，阴阳怪气地说：“林辰，听说你以前是做行政的？怎么突然懂这么多技术啊，不会是背后有人帮你吧？”
周围几桌同事的目光立刻投过来，等着看林辰的反应。林辰刚要开口，074 号突然接管了话语权，语气冰冷又带着逻辑碾压：“根据公司入职档案，我具备计算机二级证书，且在过去三年自学了 python、Java 等编程语言，上周解决的系统崩溃问题，本质是内存泄漏导致的线程死锁，修复方案涉及 JV 参数优化，这些都有技术文档可查。倒是张磊你，上周负责的客户需求，因数据校验遗漏导致上线延迟，被扣了绩效，需要我帮你复盘问题吗？”
张磊的脸瞬间从红变青，嘴里的饭差点喷出来：“你…… 你怎么知道我被扣绩效了？”
“公司内网公告栏有绩效公示，虽然你只展示了正面评价，但后台数据里有扣分项记录。”074 号的语气毫无波澜，却字字扎心，“另外，你刚才的提问涉及‘职业质疑’，根据《劳动法》第 29 条，用人单位应尊重劳动者的职业能力，若你持续恶意质疑，我可以向人力资
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