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班长,我真的就想去养猪

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第101章 养猪
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就如乙三旅一样,导致普通士兵技术断层,晋升也受到阻碍,即使大浪淘沙,有优秀的人,也只能两年啥也不会的就默默走人。”

何宇吐了口烟气,上次去乙三旅发生的事情,可是历历在目,就又叹道:“有定向军士搞专业技术,又何必从正常入列的士兵里去培养,每年直接从军士学院要人就行了,这些正常入列的兄弟,就成了他们指使一两年的下人一样,只能干着帮他们洗衣服洗盘子的事情,多说一句,多问一句话,都是犯错误,还美其名曰的站在道德制高点,这是锻炼你,却忽略本身该培养的本质,甚至还成了不成文的规矩,将来对咱们这个队伍伤害只会是越来越大。”

听何宇说完,一旁周小海就看了眼李镇山,抽了口烟,心中也是一阵感叹,就如李镇山,新训营的时候,就因为看透何宇说的那些东西,一心就想去生产连养猪,摆烂两年就回家,要不是邓勇班长的巧合遇上,李镇山就成了那洗衣服洗盘子的芸芸众生里的一个了,现在这会指不定还在陪着猪睡觉,一边看着母猪的产后护理书呢。

李镇山把何宇给他的名单,也递了回去:“何排,哪些不是咱们现在能过问和操心的,就不要再说了。”

“接下来,你们是排长,行动方面比我宽裕,其他班排的人,只能你们多留意一下,有能力,心性不达标的,送去其他营团培养成技术骨干,应该是没多大问题。”

“就像我那些同年里,认识的张强那些人,心性确实不怎么成熟,经过一年时间的打磨,看问题和处事方面虽然是一个字,瞎!但工作上至少也是能在专业岗位独当一面的了。”

李镇山又道:“其他单位的要求没我们那样多,确认送去什么单位,什么岗位后,短则一两月,慢则半年,就知道能否适应岗位,就能得出从新兵里挑选出来的人,成才率有多少,因个人原因和其他原因,未能上岗的,失才率有多少,都要记录,这才是真实数据,到时候汇报上去。”

“其他我们不干预,我们只背后人才举荐和负责背后记录,陆总师是要看到真实数据,然后在定向军士培养和普通士兵培养的两个体系中找到一个平衡点,去解决一些潜在问题的。”

“完事之后,咱们回去的时候,九号龙剑估计应该比我们先到,那才是我们的本职工作。”

周小海和何宇顿时点点头,何宇就道:“行,你意思我明白,这新训期间,咱们就是普通的新训人员。”

李镇山这才道:“陆总师说过,我们要扩编人员,但我们北山连选人的标准不变,毕竟公开选拔,有的是人为了达标而达标,我们连的选拔制度也就没有了意义,我们的存在也没了意义。”

说到这里,李镇山就看向了何宇,又多解释了一句:“何排,我说的有人为达标而达标,你可能不理解。”

“上次去甲七师,他们的事故就是因为学历要求造成的,要求全员大学学历,但这里有了漏洞,音乐学院的也混了进去,人家也是专科本科,你敢说不达标吗?结果隔行如隔山,才闹出那场事故,我和周排才跟着陆总师过去救场。”

周小海点点头,感慨道:“是啊,钻空子的人,不少的。”

想了想,周小海身体椅子后背一仰,又道:“我打电话问过家里的一些叔叔,陆总师这次进步的可能性很大。”

“因为陆总师是那种实事求是的人,在当前实战化练兵的环境下,陆总师这种发现问题,不搞一刀切,而是要各种真实的科学数据去权衡,然后找到解决问题的点,这种润物细无声的做法,比那些动不动就喊口号瞎折腾的,务实多了。”

李镇山:……

“周排,你这样说的咱们现在压力很大啊。”

周小海笑道:“屁的压力,试点本来就是论证好坏的利弊,我们只负责真实汇报就行,不过我们要在这么多人里选人,也确实头疼。”

“瘸子啊,还不就是避免像你这种的狗比,在新训营下连分配前就被淹没了才能?”

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