创科集团的办公大楼里，警笛的余音尚未完全消散，办公室里的讨论声却已从“抓内鬼”的解气，转向了“接下来该怎么做”的期待。三十八楼的总裁办公室内，陆时衍将一份刚打印出来的《创科集团内控管理制度修订草案》推到苏念面前，指尖敲了敲纸页上的标题：“这是我和法务部、人力资源部熬了三天的成果，你帮我看看，有没有需要补充的地方。”
苏念拿起草案，指尖划过密密麻麻的条款，从“员工权限分级管理”到“项目保密协议细则”，从“财务支出三重审核制度”到“核心技术备份机制”，每一条都直指过去的管理漏洞。她翻到“技术部保密条款”那一页，眼中闪过一丝赞许：“你把‘核心技术人员竞业限制期从两年延长到三年，同时提高竞业补偿金’这一条加进去，很关键。既能防止人才流失，也能让员工感受到公司的诚意。”
陆时衍坐在她对面的沙发上，抬手揉了揉眉心，眼底的疲惫被一丝笑意取代：“我也是这么想的。以前总觉得，用合同绑住人就够了，现在才明白，真正能留住人的，是归属感。这次老陈的事给了我教训，技术部的员工跟着创科熬了这么多年，不能让他们寒了心。”
他顿了顿，又道：“还有市场部那边，我打算撤销副总监的职位，把市场部分成三个独立的小组，由三个能力突出的项目经理分别带队，互相监督，避免出现一人独大的情况。李晓晴在这次内审里表现不错，我想让她负责其中一个小组。”
苏念抬眼看向他，嘴角勾起一抹笑：“李晓晴确实变了不少，从以前的‘职场老油条’变成了现在的‘实干派’。不过她毕竟有过站队王浩宇的前科，你就不怕她再出问题？”
“用人不疑，疑人不用。”陆时衍端起桌上的咖啡喝了一口，苦意顺着舌尖蔓延，却让他的思路更清晰，“她在这次危机里，不仅主动交代了自己以前的错误，还帮我们收集了不少张磊的证据。人都会犯错，关键是能不能改。给她一个机会，也给创科一个发掘人才的机会。”
苏念点了点头，继续翻看草案，忽然在“创新激励机制”那一页停了下来：“你这个‘创新提案奖’的设置很有意思，只要是对公司发展有帮助的提案，不管有没有被采纳，都能拿到基础奖金。这样一来，员工的积极性肯定能被调动起来。”
“这还是受了你的启发。”陆时衍看着她，眼底带着温柔的笑意，“你当初刚进公司，就敢在部门会议上提出那么多天马行空的想法，哪怕被我骂了，也没放弃。我就在想，创科需要的，就是这种敢想敢说的氛围。”
苏念的心跳漏了一拍，想起初入职场时被陆时衍当众批评“玩票”的窘迫，再看如今他眼中的认可，心中百感交集。她放下草案，走到落地窗前，看着楼下员工们忙碌的身影：“其实创科就像一棵大树，以前只想着往上长，却忘了给树根培土。这次的危机，虽然让树身受了伤，却也让我们看到了树根的问题。现在我们做的，就是给树根培土，让它能长得更稳、更高。”
“说得好。”陆时衍走到她身边，轻轻揽住她的腰，下巴抵在她的发顶，“有你在身边，我总觉得再难的事，都能迎刃而解。”
苏念靠在他的怀里，感受着他沉稳的心跳，轻声道：“我们是搭档，不是吗？搭档就是要互相扶持，一起面对所有困难。”
两人依偎着站了一会儿，直到办公室的门被轻轻敲响，张辰拿着一份技术报告走了进来。看到办公室里的氛围，他下意识地停住脚步，脸上露出一丝尴尬：“陆总，苏总监，我是不是来的不是时候？”
“没事，进来吧。”陆时衍松开苏念，走到办公桌前坐下，“有什么事？”
张辰这才走进来，将技术报告放在桌上：“陆总，这是‘灵境’项目的最新进展报告。我们修复了老陈留下的后门程序，还对核心代码进行了优化，现在项目的稳定性提升了不少。按照这个进度，三个月后上线应该没问题。”
陆时衍拿起报告快速翻阅，眼中闪过一丝欣喜：“不错，辛苦你们了。技术部的员工
温馨提示：亲爱的读者，为了避免丢失和转马，请勿依赖搜索访问，建议你收藏【BB书屋网】 m.bbwwljj.com。我们将持续为您更新！
请勿开启浏览器阅读模式，可能将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。