也透露出了陈群的心血。
毕竟大方向虽然是叶玄给的，细则却都是陈群做的。
除了政务官员，就连军官，也有相应的考核标准。
不管是打仗还是不打仗，都可以通过功劳升迁。
什么事情，有了标准，其实就好做很多。
尤其是那些可以量化的标准。
同时针对如何选拔人才和普通人担任官员和吏员，也给出了考核的标准。
将官员分为政务官、律法官与技术官。
当然，政务官之外的两种官僚，因为专业性很强，就难免会有山头和派系这种事情。
这是无法解决的。
毕竟专业性强的东西，就需要相互传授，那么也就有了师门之类的连带关系，山头自然而然的就会出现。
不过只要制衡做得好，就不会有什么问题。
尤其是可以用政务官来管理他们，也不担心会出别的事情。
官僚主义从来都是对付山头主义的好办法。
洋洋洒洒，说了老半天。
陈群才将考核官员的九品官人法，和选拔人才的科举制度，详细的说完了。
立即就引起了很多人的交头接耳。
所有人都知道，这样做了之后，所谓的阀阅之家，再也不会有太多的优势。
反而是真正有才能的人，会更容易获得足够高的位置。
这相当于是打破了垄断。
对于大部分是寒门出身的刘备集团来说，当然是一件好事。
而这些年来，青州学宫出的各种书本，大大的普及了识字率，降低了学习成本。
本身过去那种察举制的缺陷，就已经是落后的，需要改变。
借助着对袁绍战争的胜利，推行新的制度，本身就可以减少阻力。
这样一来，给冀州大族的回复，也就很简单了。
归于朝廷之后，就要按照朝廷的要求去做事！
你说刘备不能代表朝廷？那就来看看这些大军的刀，锋利不锋利！
在叶玄看来，打下河北固然难，治理河北，就更难。
这可是光武帝再兴大汉之后，想要做都没做成的事情啊。
不过经过这几年的大洗牌之后，刘备就有了推行新政的能力。
在叶玄看来，推行新政，要的就是改进吏治。
不管多好的制度，都是要靠人来执行的。
吏治不解决，就没法推行新政。
王安石变法的失败和张居正变法的成功，都深刻的证明了这一点。
王安石硬上，失败了。
张居正先推了三年考成法，掌握了吏治，再推行新政，成功了。
就这么简单。
做事，先要得人。
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