光芒，说道：“我们可以先收集一些证据，以此来证明现在的行动对组织和大家都没有好处，再去找他们谈，这样或许更有说服力。”他一边说着，一边环顾四周，观察着大家的反应。
“大家仔细想想，在执行任务的过程中，肯定有很多事例可以作为有力的证据。比如说，那些伤亡惨重却收益甚微的任务，不仅让兄弟们付出了巨大的代价，而且对组织的整体发展并没有起到实质性的推动作用。我们可以详细记录这些任务的具体情况，包括任务目标、执行过程、最终结果，以及兄弟们为此遭受的伤痛和损失。”
李阳微微停顿，加重了语气，继续说道：“除了任务方面，我们还可以关注组织内部因为当前行动方式所引发的一些负面现象。比如，成员之间因为不合理的任务分配而产生的矛盾，以及长期高强度、高风险的任务导致的人心惶惶。这些都是组织内部出现问题的信号，我们要把这些情况一一整理出来，用数据和事实说话。”
“当我们带着这些详实的证据去找高层时，他们就很难再像以往那样轻易地忽视我们的声音。毕竟，事实胜于雄辩，这些证据能够清晰地展示出现在的行动模式存在的弊端，让他们不得不正视问题。只要他们还关心组织的未来，就有可能认真考虑我们的建议，做出改变。”李阳目光坚定地看着大家，希望通过自己的分析，能让大家看到一丝希望，坚定尝试的决心。
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