位的建议》。
条理分明：当前多个重点项目依赖一线创新，建议设立过渡性岗位，允许“具备突出实操能力但学历不足者”参与技术决策，权限等同助理工程师，任期一年，期满考核转正。
刘政委坐在主位，手指轻轻敲着桌面，没表态，只说了一句：“交党委会讨论。”
散会后，我被叫到了档案室。
苏晚晴背对着我在翻文件柜，听见我进门，也没回头，只是抽出一份空白表格，轻轻放在桌上。
“这是‘临时技术员’申报表，我提名你。”她语气平静，像是在说今天该领几斤煤票。
然后她转过身，目光直直地看着我：“但有个条件——你得拿出一份能让全厂信服的技术成果。”
空气凝住了。
我知道她在冒多大的险。
她是技术科最年轻的女技术员，前途光明，若因举荐一个“黑五类子弟”而惹上麻烦，轻则调岗，重则影响政治审查。
可她还是递出了这张表。
因为她相信技术不该被出身封喉，更因为她昨晚对我说：“下次，别一个人扛。”
我走到桌前，拿起笔。
却没有写名字。
而是翻过纸背，掏出随身的小本子对照记忆中的数据，开始画草图。
线条一笔一笔落下，勾勒出的是新型迫击炮弹壳冷挤压模具的核心结构——导向柱角度从15度优化为12.7度，润滑槽由环形改为螺旋分布，配合预应力嵌套设计，可提升模具寿命两倍以上，材料利用率提高三成。
这是我脑子里仅存的几个完整工艺模块之一，也是目前厂里最急需突破的方向。
上个月三批弹壳报废，就是因为模具崩裂，而国家任务压期，再拖不起。
苏晚晴站在我身后看了一会儿，忽然问：“你有把握？”
我停下笔，抬头看她：“你说过，制度是为人服务的。现在，我要让它为我的技术低头。”
她眼神闪了一下，没再说话，只是默默把申报表推得更近了些。
那一刻，我仿佛看见一道门正在缓缓开启——不是通往荣誉的门，而是通往战场的门。
下午三点十七分，我拿着草图走进锻压车间主任办公室。
赵工正啃着窝头看图纸，见我进来，嘴里的馒头差点噎住：“你小子……这是要干啥？”
我把草图摊开，指着关键部位：“七十二小时内，我要在这间车间做出第一套样模。”
他瞪大眼：“你疯了？那可是军品线！”
我点头：“所以我来找您——借人、借设备、借时间。若您肯帮我一次，我不只要让这模具活起来，还要让它打出全厂第一流的精度。”
赵工沉默良
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