见邵经理情绪激动，陈副主任有些头疼。只能去找唐主任，找其他人来讨论邵经理给出的这个难题。
如果开会后，还是没有奖励制度。邵经理也不能只找自己一个人，而是得去找唐主任了。
“行，你们去开会吧。如果结果不能让我满意，那我回去就如实告诉丰泽园的所有员工。”邵经理不咸不淡的说了一句，然后就出了办公室，来到院子里等着。
陈副主任找唐主任说了邵经理来这里的事，也说了丰泽园的厨师有了创新。
唐主任闻言，只是淡淡的看了眼陈副主任。让陈副主任去请邵经理来办公室聊聊。
“邵峰同志，刚刚陈副主任说了你的建议，我个人是赞同你的观点。
只是这事得开会讨论，还得上报上级。我找你过来，是想知道具体情况。”唐主任请邵经理坐下，说了句场面话。
邵经理又复述了一遍自己在丰泽园的事。也说了郑岩研究的菜品和调味品的事。着重提到奖励，希望不要让工友们寒心。
唐主任点了点头:“邵峰同志，奖励的事，我们会讨论的。至于你说的郑岩同志，你看过他的档案吗？能不能说说他的具体情况。”
“可以。郑岩同志祖籍江西，他的父亲是我党同志郑耀祖，母亲范莹莹。”
邵经理看过郑岩的档案，也看过丰泽园每一个员工的档案。给唐主任讲解着自己所知道的郑岩所有事情。
在听完邵经理的介绍后，唐主任沉吟片刻，“邵峰同志，交给你两个任务，第一，仔细观察郑岩同志的品性。
他的家庭背景，可以推荐他加入党组织，但是还得知道他个人的品性如何。
如果你觉得他没问题，可以找推荐他加入青年团，等他年满十八岁后，再吸入组织。
第二，留住郑岩同志，不要让他被栾学堂带走了。也许以后会有用得着郑岩同志的时候。
至于奖励制度，你说的有道理，我会极力推荐的。在咱们小组讨论后，我也会向上面反映的。”
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