夜辰搬到星辰财团区的消息，如同在平静的湖面投下巨石，涟漪尚未平息，其带来的实质性影响便已迅速显现。对于星辰财团的员工而言，尤其是中层管理者，一种前所未有的、令人窒息的压迫感开始笼罩下来。
这种压迫感并非来自单一的源头，而是来自两位风格迥异、却同样极具存在感的总裁。
首先是来自隔壁夜辰的无形威压。
他虽然名义上不再直接管辖星辰财团的具体事务（其直属上级理论上应是CFSI董事会或夜熙辰），但他CFSI总裁的身份，以及他此刻“毗邻而居”的地理位置，本身就构成了强大的威慑。
现在，任何需要提交到夜晚晴这里的重大项目方案、预算申请、甚至是一些重要的人事变动，负责人都不得不先在内心掂量一下：这份东西，会不会被隔壁那位看到？他会怎么想？
以前，他们只需要考虑如何说服夜晚晴。现在，他们仿佛要面对两位考官。夜晚晴的审核标准他们尚且熟悉，但夜辰的心思，深如寒潭，谁也摸不透。
有一次，市场部总监拿着一份精心准备的、关于开拓一个新细分市场的方案，信心满满地来向夜晚晴汇报。他讲得口干舌燥，夜晚晴也听得颇为认真，不时提出问题。
正当他觉得有望通过时，办公室的门被轻轻敲响，然后，夜辰推门走了进来。
他甚至没有看那位市场总监，只是径直走到夜晚晴办公桌旁，随手拿起那份方案翻看了几眼，然后眉头微蹙，指着其中一项数据，语气平淡无波：“这个市场规模预估，依据是什么？第三方报告？数据来源可靠吗？有没有考虑政策变动的风险？”
他一个问题接着一个问题，个个切中要害，语气不算严厉，但那冰冷的审视目光和强大的气场，让那位在市场摸爬滚打多年的总监瞬间冷汗涔涔，原本流畅的汇报变得磕磕巴巴。
夜辰听完他漏洞百出的解释，没做评价，只是将方案放回桌上，对夜晚晴淡淡地说了一句：“数据支撑不足，风险考虑不周。建议打回重做。”
然后，他便转身离开了，留下市场总监一脸灰败，和夜晚晴神色复杂的脸。
类似的情况开始频繁发生。夜辰似乎总能“恰好”在最关键的时刻出现，用他最擅长的、冷酷精准的商业逻辑，轻易击溃那些在夜晚晴看来或许尚可的方案。他不需要直接下达命令，只需提出质疑，就足以让下面的人胆战心惊，回去反复修改，直到方案变得近乎“完美”——或者说，符合他夜辰的标准。
其次是来自夜晚晴自身的压力。
夜辰的复职和近距离存在，无形中也给夜晚晴带来了巨大的压力。她必须比以往更加努力，更加谨慎，才能确保自己的决策经得起推敲，不至于在隔壁那道无形的目光下显得幼稚或无能。
她的工作要求变得更加严苛，对细节的追求几乎到了吹毛求疵的地步。她不能容忍任何明显的疏漏，因为她知道，任何一个错误，都可能成为别人（尤其是隔壁那位）质疑她能力的把柄。
这种紧绷的状态传导到下属那里，就是更加繁重的工作量和更紧张的汇报氛围。以前或许还能在夜总面前稍微放松一下，解释几句，现在每个人都打起十二分精神，生怕被抓到一点错处。
于是，星辰财团的员工们陷入了一种奇特的“冰火两重天”的境地：
一方面，他们要应对自家夜总日益提升的高标准和快节奏，努力交出完美的答卷；
另一方面，他们还要时刻提防着隔壁那位“编外考官”冷不丁的审视和质疑，精神高度紧张。
两位总裁，一个在明，一个在暗；一个用不断提升的标准施压，一个用无处不在的审视制造恐慌。他们之间似乎并无直接的冲突，甚至偶尔在走廊相遇时，还会极其短暂地点头示意（虽然气氛依旧尴尬），但这种并存的状态，却让整个星辰财团的核心管理层都喘不过气来。
“我感觉我快要得心脏病了……”一位项目经理在加班到深夜后，对着同事哀嚎，“每次去夜总
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