在观望，潜在投资者在犹豫，甚至我们自己的员工，士气也受到影响。这一切的根源，都指向罗梓这个人，以及他与你之间被公众广泛误解的关系。”
另一位与刘董交好的董事紧接着发言，语气就没那么客气了：“老刘说得对！现在是解决问题的时候，不是讲个人感情的时候！为了公司的稳定，为了所有股东的利益，我认为必须采取果断措施！我建议，立即让罗梓暂时停职，接受独立第三方的内部调查——不是调查那些乱七八糟的绯闻，而是调查他的晋升流程是否完全合规，他在项目中的实际贡献是否经得起审计！同时，对外发布公告，澄清公司用人唯才、流程规范，绝不姑息任何违规行为。只有这样，才能最快地平息舆论，挽回市场信心！”
“停职？调查？”韩晓坐在主位，背脊挺直，脸上看不出喜怒，只有眼眸深处凝结着寒冰，“依据是什么？就依据那些捏造的谣言和恶意揣测？各位，罗梓的晋升流程，每一环节都有据可查，人力资源部、相关部门负责人、包括我本人的评审意见，都符合公司规定。‘天穹’项目的技术贡献，有详细的代码提交记录、项目文档、团队成员的评估为证。在没有发现任何违规证据的情况下，仅凭外界谣言就让一位核心高管停职接受调查，这本身就是最大的违规，是对公司制度的践踏，也会让所有兢兢业业工作的员工寒心！”
“寒心？”刘董猛地一拍桌子，声音提高，“是让员工寒心重要，还是让公司股价跌没了、让大家的心血付诸东流重要？！韩晓，你不要本末倒置！现在是特殊时期，需要特殊手段！停职调查，只是一种姿态，一种给外界、给市场看的姿态！等风头过了，如果调查没问题，再让他回来就是了嘛！”
“姿态？”韩晓的声音陡然转冷，目光如电扫过在场众人，“刘董，您所说的‘姿态’，是以牺牲一位无辜高管的职业声誉和前途为代价，是以默认外界谣言部分属实为前提的绥靖！今天我们可以因为谣言让罗梓停职，明天就可以因为任何压力牺牲李总监、王总监！这样的公司，还有何原则和底线可言？这样的管理层，还能得到员工和合作伙伴的真正信任吗？”
会议室里一片寂静。支持韩晓的董事（主要是早期跟随她创业、更看重长期战略和技术创新的几位）沉默着，眉头紧锁，显然也在权衡利弊。而要求“切割”的一方，则面露不以为然，觉得韩晓过于固执，感情用事。
那位私募基金代表再次开口，语气依然平和，却带着不容置疑的压力：“韩总，我理解您的原则和坚持。但作为管理者，尤其是上市公司的CEO，有时候需要在原则和现实之间做出艰难但必要的权衡。我们并非认定罗梓有问题，而是认为，在当前情况下，让他暂时离开风暴中心，是对他个人的一种保护，更是对公司整体利益的一种保护。这并非处罚，而是危机处理中的一种策略性隔离。同时，我们也可以借此机会，向外界展示公司治理的规范和透明。或许，我们可以考虑给他安排一个带薪的考察期，或者外派学习……”
“这不是保护，这是流放，是变相的否定。”韩晓打断他，声音不高，却字字清晰，敲在每个人心上，“罗梓是‘天穹’项目的技术核心之一，在项目进入关键推广期的当下让他离开，是对项目、对公司战略的严重损害。至于展示公司治理的透明，我们完全可以通过公开项目评审流程、展示罗梓的工作成果等更积极的方式来进行，而不是用这种示弱、妥协的方式。”
会议陷入了僵局。要求“切割”的一方认为韩晓过于固执，不顾大局；而韩晓则坚持原则，认为妥协只会带来更大的伤害。空气仿佛凝固了，
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