也跟着附和道：“可不是嘛，傻乎乎地竟敢招惹高哥，这小子往后可有苦头吃咯！”
然而，面对众人的嘲笑和讥讽，高山却丝毫不以为意，依旧保持着那副胸有成竹、仿佛可以将杨灵浩随意拿捏的模样。
慢条斯理地对杨灵浩说道：“哼，我说让你负责外延工作，那它就必定是你的活儿，没得商量！”
“一会儿主管来了，你也会被分配到外延工作。”
“小子，你看好了吧！知道哥的能耐以后，小心一点。”
正说的话呢！一个大腹便便的中年人来到药田，今天有新员工报到，他是来给新员工安排工作的。
通常来说，每当有新员工加入时，所被安排的工作往往会相对较为简单轻松些。
就好比他们一开始会被安置在比较靠里的位置，这样可以让其有足够的时间和空间来慢慢熟悉整个工作流程及环境。
而当这些新员工经过一段时间的锻炼后，自身实力得到一定程度的提升，并且对怪兽的各种习性也有了更深入的了解与掌握之后，才会被调配至处于中间区域的岗位上去开展工作。
然而，对于位于最外延部分的那些工作任务，则采取大家轮流交替执行的方式。
毕竟这一部分的工作可能会面临更多未知的挑战以及风险因素。
但无论如何，像杨灵浩这样初出茅庐的新人，暂时肯定是没有机会接触到这一类型的工作安排的啦。
杨灵浩走的是一般流程，他拥有推荐令牌这个事情，只有王海和几个高管知道，至于这个大腹便便的主管，他就不知道了。
所以说，王海给了杨灵浩一份任务任命书，就是给主管看的，主管看了之后，就知道怎样分配工作了。
杨灵浩也不着急拿出任命书来，就想看看，这高山能耐到底有多大。
只见高山乐呵呵的向着主管走去。
“呦，这不是王树主管嘛！什么风把你给吹来了。”
说着话，就给拿出一根香烟来，给王树主管点了一根。
然后在王树耳边嘀嘀咕咕的说个不停。
这时候，王树和高山2人，不时的看看杨灵浩，一边说话，一边点头，一边抽着烟。
两人乐呵呵的聊着天，完全没有把杨灵浩放在眼里的意思。
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