然而，组织部门在考察干部的过程中，却未能将其纳入重点推荐范围，甚至还以‘资历不够’为由搪塞。要知道，楚君原本是在银行工作的专业人才，是我们组织部门通过特殊引进机制引进的。这本身就说明，所谓的资历、条条框框并非不可打破，关键在于我们有没有开拓进取的意识，有没有不拘一格降人才的胆识。现在，党代会选举出现了‘跳票’，这充分暴露了我们在识人、用人等环节上还存在明显的短板与不足。”
“往后，我们必须在干部选拔任用机制上痛下决心加以完善，打破常规思维，确保能及时发现并挖掘出像楚君这样扎根基层、深受群众信赖的干部，为地方发展输送更多精准适配的人才。”
随后，李玉琪再次对楚君的工作能力与品德给予高度评价：“楚君同志毕业于国内知名大学，拥有财务、法律和外语三个专业的扎实知识背景。自调任亚尔乡担任副乡长以来，他积极推进煤矿开发、公路建设和蔬菜大棚项目等多项重点工作，取得了显着的成效，为亚尔乡的经济社会发展作出了突出贡献。他的工作能力与敬业精神得到了全乡干部群众的一致好评。我坚信，任命楚君同志担任亚尔乡党委书记一职，将有助于推动亚尔乡在今后的发展中取得更大的突破。”
对于李玉琪的批评，县委组织部部长牛春山自然心有不甘。但在官场的规矩里，“官大一级压死人”，这句话是铁律。
会上，他不敢开口反驳李玉琪的观点，否则就等于是把自己推到了李玉琪的对立面，而李副书记是孟书记的“传声筒”，他说的话，往往都是孟书记想说却又不便直接开口的事。
散会后，牛春山特意找出一个月前组织部拟定的亚尔乡党委书记候选人名单草稿，径直来到李玉琪的办公室，把文件轻轻放在办公桌上，语气恭敬地说：“李书记，您是领导，会上您说的话我自然不能当面反驳。但关于楚君的提名，我们组织部是做过工作的，只是……”
李玉琪接过候选人名单草稿，仔细翻阅之后，神情微微一凝，显得有些惊讶。这份草稿显示，即使当时只是提名楚君为亚尔乡党委副书记，也足以证明组织部在前期已经有了前瞻性的考量，这说明组织部的工作并非毫无章法。
“既然你们早就提名了楚君，那后来为什么又否了？”李玉琪沉声问道，语气中带着几分探究。
牛春山微微一笑，解释道：“按组织原则，乡党委书记一般由汉族干部担任，党委副书记则倾向于选拔维吾尔族干部，这样可以更好地促进民族团结和干部比例的平衡。另外，楚君同志虽然能力很强，但毕竟年纪太轻，基层工作经验还不够。孟书记认为，让他再沉淀两年，积累更多的经验，对他的未来发展或许更有利。”
李玉琪微微颔首，虽然心中仍有几分异议，但孟书记的决策他也不敢轻易去质疑，于是淡淡地说：“行，我知道了。”
施佳俊是常务副县长，自然也是县委常委，只是在常委的序列里比较靠后，平时鲜有发言的机会。
前一天晚上，侄儿施孝仁在他家里哭诉了一整夜，声泪俱下地控诉楚君如何用卑劣手段拉拢选票，绘声绘色地讲述自己落选的经过。尽管大部分细节不过是施孝仁凭空杜撰，缺乏确凿证据，但这些说辞却与事实不谋而合，这让施佳俊更加确信真相就在侄儿口中。
施佳俊对这个不争气的侄儿虽然一直心存偏见，但血缘的羁绊却让他的态度有些复杂。他既同情侄儿的遭遇，又对其缺乏韧性和斗志感到愤怒。
然而，血浓于水，这种亲情的纽带让他无论如何也难以割舍，哪怕明知侄儿有诸多不是，但在情理上，他觉得自己无论如何也要帮侄儿一把。
常委会散会后，施佳俊一回到办公室，就给孟广平的秘书、县委办副主任李成柏打了一个电话，语气里带着几分急切：“李主任，麻烦您帮我联系一下孟书记，看看他今天有没有时间，我想向他汇报一下工作。”
副县长找县委书记汇报工作，在行程安排上自然优先于其他部
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