时办公室的木桌上，桌上的水杯被震得跳起，水洒了一地。马克的离职申请书就放在桌角，那潦草的字迹像一根刺，扎得乔心口发疼。更严重的是，马克的离职引发了连锁反应，留下的工人人心惶惶，私下里议论纷纷，有人已经开始收拾工具，琢磨着要不要也去卡特那边试试。工地效率骤降，原本一天能完成6套模块拼装，如今仅能完成3套，进度滞后了近10%，公告栏上的“剩余工期20天”显得愈发刺眼。
“不能再这样下去了！”乔当机立断，决定召开紧急工人大会。他让工人在工地中央的空地上集合，自己则站在一个临时搭建的高台上，面色严肃地看着台下的工人们，眼神锐利如刀。“我知道，最近有人来工地挖人，许诺了丰厚的条件，”乔的声音透过扩音装置传遍全场，“卡特这么做，不是真的看重你们的手艺，而是想让我们停工倒闭，让流民们无家可归，让我们所有人都失业！”
他停顿了一下，看到工人们脸上露出愤怒的神色，继续说道：“但我向大家承诺，所有核心员工月薪上浮30%，施工组长额外享受公司股权激励，工作满1年可获得1%的公司股权，年底还有分红！”说着，他举起手中的股权协议，协议上清晰地标注着股权激励条款，右下角有艾伦和乔的共同签名，还盖着埃弗里公司的鲜红公章。
“不仅如此，”乔的语气放缓，多了几分温情，“工龄满3年者，公司负责解决家人的住房问题，让你们不用再为居无定所发愁！埃弗里是我们共同的家，公司的成长离不开每一个人的努力，只要大家坚守岗位，我们一定会越来越好！”
台下瞬间爆发出雷鸣般的掌声，工人们脸上的犹豫和动摇渐渐被坚定取代。30%的加薪、股权激励、住房保障，这些条件虽然比不上卡特的“翻倍薪资”，但更稳定、更有归属感，尤其是股权激励，让他们觉得自己不再是打工者，而是公司的主人。
对于已离职员工留下的空缺，乔早已想好对策。他立刻在黑石镇和流民社区张贴招聘启事，以“稳定薪资+免费技能培训+清晰晋升通道”为亮点，吸引了50多名青壮年流民报名。乔将新员工分成5组，每组10人，由剩余的技术骨干带队，实行“一对一师徒制”，开展为期7天的快速培训。
培训现场设置了多个模拟拼装台，上面摆放着缩小版的模块和工具，新员工们围着拼装台，反复练习榫卯对接和螺栓固定的技巧。技术骨干们耐心指导，手把手地纠正他们的错误动作，从工具的正确使用到模块的精准拼接，每一个细节都毫不含糊。乔还制定了严格的“培训考核机制”，每天进行小测，7天后进行最终考核，考核合格者立即上岗，不合格者继续培训，直到达标为止。
7天后，38名新员工成功通过考核，他们穿着统一的工装，精神饱满地加入各个施工组，填补了离职员工留下的空缺。虽然新员工经验不足，但胜在学习能力强、干劲足，在老员工的带领下，很快就适应了施工节奏，工地进度逐渐恢复。
令人欣慰的是，之前动摇的杰克最终也拒绝了卡特的诱惑。他拿着那500美元奖金，回到工地找到乔，将钱递了过去：“乔先生，我想清楚了，卡特给的钱再多，也买不来尊严和希望。是埃弗里给了我工作，让我能养活家人，还让我学到了手艺，我不能背叛这里。”
乔看着杰克坚定的眼神，心中涌起一股暖流，他没有接过钱，而是拍了拍杰克的肩膀：“这笔钱你自己留着，给母亲治病，给妹妹交学费。从今天起，你就是三组的临时组长，带领新员工赶进度，我相信你能做好。”
杰克感动地点点头，当即走回三组，拿起工具带领新员工投入工作。在他的带动下，其他工人也纷纷表决心，有人在工作服的袖口上绣上了“埃弗里”三个小字，以示忠诚；有人自发组织了“互助小组”，老员工主动帮助新员工解决工作难题，新员工则主动承担起搬原料、清理场地等重活累活。
工地的氛围彻底改变，从之前的动荡不安变得团结一心。工人们的积极性被充分调动起来，每个人都憋着一股劲，
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