兰独自坐在书案前，看着自己梳理出的问题清单和那张人员架构图，心中已然有了盘算。
李侧福晋就像公司里一个资深但有些跋扈、且手脚不太干净的中层经理。直接硬碰硬开除她，会引起团队震荡，甚至被反噬。最佳策略是，慢慢收集证据，同时在她管理的领域内，寻找一个她手下不那么重要、但问题明显的“小兵”开刀。
通过处理这个小兵，达到三个目的：第一，向所有人宣告，新领导有发现问题、处理问题的能力和决心；第二，敲打李侧福晋，让她知道自己的地盘并非固若金汤；第三，测试胤禛的态度，看他对于内宅管理出现的问题，容忍度有多高，是否会支持她整肃纪律。
厨房，就是她选定的第一个“试验场”。那里人员混杂，采买流程相对简单，容易找到突破口。只要拿到厨房食材入库记录与账本采买记录的明显不符，或者发现以次充好的实证，她就可以出手了。
舒兰的指尖轻轻点着“厨房采买”几个字，眼神锐利。李侧福晋，你最好祈祷你手下的人手脚干净点。否则，我这新官上任的第一把火，可就要从你最意想不到的地方烧起来了。
而这场即将到来的小风波，又会将府中的局势引向何方呢？舒兰隐隐感觉到，平静的日子，恐怕就要结束了
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