许州作为中都和汝州之间的联通枢纽，在漫平公司的体系中一直处于半隐身状态。
承担的主要作用就是物资转运。
东西南北，水陆联通。
如果是其他公司，这里绝对是要重点经营的核心地段。
但漫平公司在中都和汝州的投资比重实在是太大了。
所以哪怕在许州的仓库码头货栈已经绵延不绝，按照规模来说甚至可以称得上许州第一大贸易商行。
但相对于两端，就有些微不足道了。
不过这种情况在快速改善中。
禹县煤矿的开发，加上铁路支线的建设，让护路护产的安保需求也随之而来。
规划中的保安五团同样配置12个镇，调整至人编制，这个人数甚至可能覆盖掉整个许州产业模块儿职工总人数。
一人干活，一人保护的特殊情况当然不可能常置。
这代表了漫平公司下一步产业投资的方向和意志。
中汝一体化方案如果顺利的话，把许州囊括其中也是顺理成章的事情。
随着巡视工作的推进，在如今漫平公司高效的信息流转速度下，漫平公司总部已经开始逐步动作。
袁平和舒漫的交流方式从公文电报到隐秘书信，沟通着各自的想法和深层次意图。
最先开始行动的就是漫平公司新成立的公益教育部。
统筹中都80万适龄学生就学问题。
兴建2800所中小学校，兴建30所理工类职业学校，筹建3所综合性大学，5所理工类大学。
建设总投资预计在接近1000万磅左右。
每年补助性支出将在300万磅左右。
而这，只是在中都的投资。
在中汝一体化方案的背景下，汝州方面将逐步与中都教育体系对接。
在中都12年强制教育的基础上，推行9年制强制教育。
高中阶段根据个人意愿和成绩适当补助，并打通升转中都学校通道。
预计在汝州的一次性教育投资将在80万磅左右，每年补助性支出在70万磅左右。
资金投入其实还好，更大的问题是由此带来的天量人力资源缺口。
教师配置至少在人以上，而且是受过相当教育水平的。
为此，整个中直隶的人力资源市场都成了一个黑洞。
以前担心找工作的人流，现在被一扫而空。
以《观察家日报》为首的宣传系统更是连篇累牍的报道着教育事业的重要性，鼓励有识之士加入这个国内从无仅有庞大教育计划。
除了精神上的鼓励，在物质待遇上的支持也步步拉升。
漫平公司职工如果愿意到基层任教一年者，原有薪资待遇不变的基础上，增领标准教师薪资。
相当于保留原职，多领一份薪水。
如果是能在基层任教三年者，除以上待遇外，返回原岗位后职级提升一级，优先提拔到管理岗位。
如果愿意长期留任教育岗位者，在5磅基础教育薪资和本人原岗位薪资的基础上，可由本人推荐至少一人免试进入漫平公司相应级别岗位。
理论上来说，漫平公司厂长级别职工要是到小学教认字，同样能领受千元以上年薪直到退休。
而对于社会招聘的中小学校教师，只要是愿意接受分配地点的，每3年为一任职周期。
完成教职任务后，可以直接进入漫平公司行政类岗位，或推荐一人代替入职。
这种规定主要是考虑到一些人为了儿女谋划前途的需要。
漫平公司虽然对招人的需求越来越大，但大部分还是一线生产建设岗位。
虽然薪资待遇上并不差，但和行政管理类岗位的工作强度和体面程度还是不能相提并论。
漫平公司的行政类岗位如今的热门程度甚至超过了大部分地区的行署公职岗位。
伴随着公益教育部的强力
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