挂钩的‘薪酬福利’，暂时按系统评定的少校标准执行。同时，给他们设定明确的‘绩效目标’（战功指标），只要在下次评定周期内达成目标，系统自然会把他们‘晋升’到匹配的‘职级’。这叫‘以岗定责，以绩定级’。”
唐龙眼睛一亮：“这办法好！既解决了指挥问题，又没破坏系统规则！相当于给了他们一个‘见习期’或者‘代理职位’！”
“主公英明，就是这个意思。”高洋适时送上一记马屁，接着说道，“其次，对于其他缺乏高级军官的旅队，我们不能指望一下子找到成熟的‘项目经理’，但可以尝试‘团队作战’模式。”
他调出另外几个大队长的资料：“这些大队长，军衔可能是中尉、上尉，但他们长期在一线，具备丰富的‘小组管理经验’（指挥数十艘战舰）。我们可以将他们临时组成一个‘联合指挥小组’，共同负责一个旅队的作战指挥。设定一个轮值主席或者首席指挥官（可以由其中能力最突出者担任），重大决策由小组共同商议，日常指挥由轮值主席负责。这类似于‘项目组’的运作模式，虽然决策效率可能稍低，但能集思广益，避免个人决策失误，也是一个锻炼和筛选未来高级指挥官的好方法。”
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