收到了一封特别的感谢信：
“亲爱的苏店长，感谢您给我这个机会。说实话，这是我第一次应聘成功。我有阿斯伯格综合征，通常面试都过不了第一轮。但心田的能量场让我感到安心，我能真实地做自己。谢谢您看到我的价值而非局限。——陈明”
这封信让苏晚晴眼眶湿润。她意识到，心田的招聘方式不仅找到了员工，更给了那些在传统筛选中被忽视的人一个机会。
培训第一天，这个多元团队的互动就充满了趣事。
技术控陈明试图用数据解释心田能量的波动规律，却被能量敏感者秦女士打断：“不对，第三区的能量不是波动，是在跳舞！节奏是三四拍，像华尔兹。”
林小满立即附和：“对！像春天蒲公英种子在风中旋转的节奏！”
陈明一脸困惑：“能量没有节奏，只有频率和振幅...”
社交催化剂赵明赶紧打圆场：“都对吧？数据华尔兹！就像用数学描述舞蹈，多浪漫！”
周阿姨则默默地调整了几个装饰的位置，喃喃自语：“这样能量流动更顺，顾客不会撞到角落。”
苏晚晴和迟屿相视一笑。这个团队或许非传统，但充满了可能性。
培训过程中，每个人的特殊才能都逐渐显现。陈明发现系统的一个微小漏洞，避免了开业后的潜在问题；秦女士能准确指出哪些区域的能量需要调整；林小满提出了“植物故事卡”的创意，让每种植物都有自己的介绍故事；赵明则设计了巧妙的互动游戏，帮助顾客更好地理解心田能量；周阿姨的细心则避免了好几次几乎发生的操作失误。
一周后，团队已经形成了独特的协作模式。陈明负责技术解释，林小满和秦女士提供直观感受，赵明转化为通俗语言，周阿姨确保一切实用可行。
“他们就像心田能量的不同表达形式。”苏晚晴欣慰地对迟屿说，“数据与直觉，科学与诗意，理论与实践。”
迟屿点头：“看来我们的冒险成功了。不过...”他压低声音，“你注意到赵明和林小满之间的能量了吗？”
苏晚晴笑了。她也注意到了那两个年轻人之间萌生的好感，相思豆区域的花似乎为他们开得特别鲜艳。
开业前三天，苏晚晴决定给团队一个特别挑战：每人负责设计一个城西节点的特色服务或产品。
结果令人惊喜：陈明开发了“能量指纹测试”，帮助顾客了解自己与哪种心田能量最契合；秦女士设计了“能量平衡体验”，帮助压力大的顾客恢复平衡；林小满创造了“植物伙伴”项目，让顾客认养照顾节点内的植物；赵明策划了“社区故事夜”，邀请顾客分享自己的故事；周阿姨则提出了“记忆味道”系列，复刻顾客童年记忆中的健康零食。
“这些创意太棒了！”苏晚晴由衷赞叹，“完全超出了我的预期。”
最让她感动的是，这些创意都不是为了竞争而是为了互补，形成了一个完整的体验链条。
开业前一晚，团队自愿留下做最后准备。苏晚晴意外发现每个人都在默默为他人准备小惊喜：陈明为林小满的植物区增加了自动灌溉系统；林小满为陈明的工作台布置了缓解眼睛疲劳的绿植；秦女士为赵明的互动区调整了能量流动；赵明为周阿姨准备了符合人体工学的座椅；周阿姨则为每个人准备了手工制作的护身符。
站在观察窗前，苏晚晴感到心中涌动着暖流：“看，这就是心田真正的力量——不是技术或产品，而是人与人之间自然的关心与连接。”
迟屿轻轻握住她的手：“而你创造了让这种连接发生的空间。”
就在这时，系统突然发出提示：“检测到团队协同能量达到阈值。解锁新功能：‘群体心流’。”
光之瀑布中浮现出新功能的说明：当团队默契达到一定程度，可以共享一种和谐的工作状态，提升效率和创造力。
苏晚晴惊喜地与迟屿对视：“这可能是心田技术的又
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