、情绪化地猜忌和压制核心支柱将领，则是致命的。他破坏了君臣之间最基本的合作关系，让能人为之寒心，甚至可能将其逼向对立面。
批评者将朱友贞与他的对手李存勖，以及后来的成功者（如郭威、柴荣、赵匡胤）进行对比。在相同的时代困境下，别人找到了更优的解决方案，而朱友贞选择了最差的一种。这就使得批评有了坚实的依据，而非空谈。
朱友贞的用人失误并非在梁朝灭亡后才被揭示。在当时就已经产生了立竿见影的恶果：王彦章被弃用，梁军无猛将；刘鄩被掣肘，梁军无良谋。这直接导致了与晋军战争中的一系列惨败。朝野有识之士在当时可能就已看清这一点，只是无力改变。历史记载只是确认和放大了这种当代评价。
无论在任何时代，领导者的核心任务之一就是“知人善任”。尤其是在生死存亡之际，如何团结和使用关键人才，是衡量一个领导人水平的关键指标。朱友贞在此项上的得分极低，这一评价是超越时代的。
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