都得到了相应的认可，避免了“只有当官吃肉、其他人喝汤”的不公感。
机制覆盖全面、重点突出，有助于全军各个环节的协作与士气提升。
2.晋升机制：打通上升通道，激发斗志。
除了金钱奖励，还有职位与荣誉上的晋升：
军官晋升一级→提高地位、俸禄与指挥权；
士兵若表现突出，也能晋升一级并获提拔→普通士兵看到“上升通道”，燃起斗志。
效果：
让士兵不仅为“钱”打仗，更为“前途”打仗。
特别是对年轻士兵或低级军官，这种晋升机会极具吸引力，能培养将领梯队，增强军队凝聚力与战斗力。
3.心理效应：从“敌人”到“自己人”的转变。
特别是对于原蜀国降卒或归附士兵，他们原本可能：
心存疑虑，担心被清算、不被信任；
对新主缺乏认同感，战斗意志薄弱。
但通过：
与主力部队同等奖励（如5两或十两）；
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