薪资的提议。
“目前，我们有近500名挤奶工，2000头奶牛，差不多，每一个人负责四头牛的挤奶工作。”
“但我想，一个人负责6头奶牛，也是完全可以的。”
“这意味着，我们只需要三百多名员工即可。”
“另外，当前奶工的薪资4500，我们还要替他们交各种保险，这笔开支实在太大。”
“我的想法是，将底薪调成2000，额外的算提成，多做多拿。”
“至于保险，我们可以设置成奖励机制。”
“每个月最优秀的三名员工，我们可以替他们上保险，可以让他们享受年假，甚至安排他们旅游。”
立刻有人提出异议。
“温总，这不好吧？工资太低，活又重，人会跑光的！”
温婉不以为意：“放心，我们奶场是C市最大的，我们降奶工薪水，那帮小场，也会跟着降的！”
“当所有奶厂薪水都差不多时，你说，工人还会跑吗？”
温婉的提议，看上去是提议，实际上，全程透露着‘非执行不可’的强势。
前来开会的领导们尽管不关心奶工们的利益，却也油然而生一股兔死狐悲的悲凉！
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