面，不然偏门这条路他们俩早就走到头了。
“我不知道富丽六合的管理模式适不适合你，因为所有重要的管理岗位都是我一开始就团结在身边的。我对企业管理的理解很简单，那就是团结。”
说到企业管理，在座的好像没有人能比霍余梅更有发言权了。
她帮着霍继国管理和运作霍氏集团这么多年，虽然名义上集团的老总是霍继国，其实公司里的都知道，真正的运营者其实一直都是霍余梅···
霍余梅赞许的笑了笑，轻声说：“其实不管公司规模的大小，操作起来基本上都是一样的。你能把富丽六合从无到有发展的这么好，这与你的做人很有关系。就像你说的，团结。如果所有的管理人员可以上下一心，虽然不一定百分百成功，但是至少已经立于不败之地了。”
听到霍余梅这么说，徐彦辉欣慰的笑了。
他还真没听霍余梅这么当面夸过自己。
相比于霍余梅，叶静说的就简单多了。
“古人讲，做事先做人。我觉得做企业也是这个道理。只有把人用好了、用对了，才有可能把企业给做明白。”
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