样的。在我们考察期间，确实接触了几家有潜力的企业和他们的技术人员。我们发现，部分企业主可能更着眼于当前的经营效益，对‘基石计划’的长远意义和风险投入有所顾虑，参与意愿不强。但是，他们麾下的不少核心技术骨干，却对国家这个宏大的战略表现出了极高的热情和强烈的参与愿望。”
他稍微停顿，观察了一下大长老的神色，见对方并无不悦，才继续道：
“我担心，如果我们不接纳这些真心想为国家出力的技术人才，以他们掌握的技术和表现出来的潜力，极有可能被嗅觉灵敏的境外企业或研究机构以更高代价挖走。真到了那一步，对我们国家而言，损失将是无法估量的。说句实在话，我们其实也不愿意用这种方式招揽人才，容易得罪人，而且，确实也显得不太好看。”
张卫东没有过多展开为自己辩解，他知道在大长老这样的智者面前，只需点明核心利害即可。
“但是，请您换位思考，一旦那些企业老板察觉到自己的核心技术骨干‘身在曹营心在汉’，心思已经不在本企业的发展上，他们还会像以前那样信任和重用这些人才吗？很可能会闲置、打压，甚至逼走他们。这无论对人才个人，还是对可能流失的国家技术资产，都是一种不小的伤害。我们将其吸纳进‘基石计划’，某种程度上，也是为了避免这种不必要的内耗和损失，让这些人才的才华能够用在国家最需要的地方。”
张卫东言简意赅，将“防止人才和技术外流”这个最大的正当性理由摆了出来。
“嗯。”大长老听完，不置可否地点了点头，脸上看不出什么表情，只是端起茶杯，轻轻吹了吹浮叶。
张卫东的心悬在半空，等待着最终的评判。
几秒钟后，大长老放下茶杯，看向张卫东，脸上居然露出一丝略带调侃的笑意：“不过，卫东啊，你这样直接登门入室，在人家老板眼皮子底下挖人，手法是不是有点太……直接了？传出去，总归是不太好听，也容易授人以柄。”
听到这话，张卫东心中那块大石“咚”地一声落了地！
首长没有否定他挖人的行为本身，只是在提醒他注意方式和影响！
这言外之意再明白不过：只要不是这么明目张胆、吃相难看，迂回一些，策略一点，这事就还有操作的余地！
“是，首长批评得对！”张卫东立刻从善如流，语气带着诚恳的检讨，“这事儿的确是我考虑不周，方式方法欠妥当了。以后一定注意策略，更加稳妥地处理这类问题。谢谢首长指点！”
看着张卫东那副“虚心接受、坚决不改”的样子，大长老不由失笑，摇了摇头，却没再深究此事。
他很快揭过了这一页，将话题引向了张卫东更关心的方向：“你这段时间，那个理事会方案的修改和完善工作，进行得怎么样了？”
“首长，我根据您之前的指示，又召集相关同志进行了多次研讨，对方案进行了反复的打磨和细化。”
张卫东立刻打起十二分精神，从随身携带的文件包里取出一份装订整齐、厚度明显增加的纸质方案，双手恭敬地递到大长老面前，“这是最新的修改稿，请您审阅。”
大长老接过方案，随手翻看了几页，目光在那些清晰的架构图、权责划分表和风险评估预案上快速扫过，并未深入阅读细节。
事实上，之前张卫东通过电子邮件提交的初稿，已经让他把握住了这个构想的核心脉络与胆魄。
细节固然重要，但在此刻，更重要的是决策的决心和方向。
他将文件轻轻放回桌上，目光再次聚焦在张卫东脸上，那眼神变得格外深邃而凝重。
“卫东啊，”大长老的声音低沉了几分，带着一种前所未有的郑重，“你可知道，这个方案一旦在高层会议上通过，付诸实施，意味着什么吗？你和我，可就都被推到了风口浪尖，再没有轻易回头的余地了。这不仅仅是一个机构的设立，更是一种治理模式的探索，会
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