有道是“窥一斑而知豹，落一叶而知秋”。
一个小小的食堂克扣问题，都能把方秀英给愁成这个熊样儿，可见方秀英在管理生产车间里的事情时，又能给管理成个啥德行了。
当然，这么说可能也太过武断了。
因为也有可能方秀英把车间管理的很好，对于食堂这块只是懒得管理，或者是感觉没必要管理，才最终造成了现在这种情况。
只是如果给一个厂长打分，满分是10分的话，那王安此时依旧只能给方秀英打5分。
没错，就是5分，方秀英这个厂长当的完全不合格。
第一，她作为厂长，不能及时的发现问题。
因为王安相信，食堂克扣员工伙食这个问题，肯定不是一天两天了，最少也得有半年以上甚至一年以上的时间了，可她作为厂长，竟然始终都没发现。
第二，发现问题后雷声大雨点小。
因为她的态度，明显就是老师教育有问题的学生时的态度，主打的竟然是教育为主，知错能改就行。
说的难听点，她都没整明白自己是个什么位置，充当的又是什么角色。
她作为厂长，几个无足轻重的人开口为一个贪腐人员求情，她竟然还要考虑他们的意见。
再说蔡主任作为一个将近50岁的成年人，需要她这个只有20多岁的人教育如何做人吗？
成年人犯错，还是犯的明知不可为而为之的错，还有教育的意义吗？
第三，她作为厂长，竟然分不清主次，衡量不出利害。
对这些看似位高权重，实则对制药厂的发展没基霸啥大用，而且还随时都可以被替换掉的头头脑脑们想着网开一面，却漠视了工人们的权益受损。
对于现在的制药厂来说，只有中下层领导和工人才是中坚力量，至于那些副厂长和主任啥的，可以说是个人都能当，有没有他们对制药厂的影响压根不大。
第四，也是最重要的一点，那就是她有点分不清大小王了。
主要是王安已经表明了态度，并明确给出了事情的解决和处理方法，可方秀英却还在优柔寡断，乱发慈悲，甚至为了这几个蛀虫，而去质疑王安的决定。
综上所述，王安是真的有换掉厂长的心思了。
不过王安之所以还能给方秀英打5分，那是因为方秀英也在想着发展，跌打损伤接骨药的研发与生产，就是对她最好的证明。
奈何在王安看来，功是功过是过，这两者是不能混为一谈的。
要知道王安好不容易来一回，本想着顺便教会方秀英一些东西，比如作为厂长必须要有的狠辣和无情，也必须要摒弃的一些人情世故啥的。
可方秀英倒好，作为制药厂的最高领导，在面对贪腐这种影响极为恶劣，很容易就让其它领导都争相效仿，从而导致整个厂子都陷入巨大危机的事情时，她竟然还想着去当和事佬和滥好人。
这是股份制企业，不是国企，不需要那些毛用没有的人情世故，她要是一直这么当厂长的话，要她又有个鸡毛用啊？
说得难听点，放一条狗搁在厂长的位子上，不也是一模一样的嘛！
王安说完，见方秀英那惊慌失措，无所适从的样子，心里那种“扶不起的阿斗”的感觉，是愈发强烈了。
于是乎，王安冷着脸，丝毫不留情面的问道：
“说，你这个厂长到底还能不能干了？不能干我马上换人。”
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