那些被动了奶酪的人，有苦也说不出太多道理来。”
黄善文恍然，“所以，这不仅仅是省钱，更是收权，是从根本上强化集团控制力，杜绝尾大不掉、诸侯割据的隐患？”
“没错。”黄昌圭的嘴角掠过一丝难以察觉的赞许，又或许是一丝苦涩，毕竟，这种集权，也同样收紧了他这样的高层管理者曾经拥有的部分自由度，但还是给儿子阐明着，“质疑？反对？下面那些利益受损的人当然想反对，可他们拿什么理由反对？反对节约成本？反对提高效率？谁敢明目张胆地跳出来说个不字？那不就是自认是公司的蛀虫吗？”
“这一手，既整顿了内部，又让人无话可说，至少不敢放到台面上来说。”
车子驶上高速公路，速度提了起来。黄昌圭调整了一下坐姿，继续他的分析，“还有，你再看大小姐在组织结构上的调整，更是深谙公司政治的精髓。”
“将开发出21英寸AmoLEd电视屏的事业线独立出来，成立三松oLEd公司，预计投入21亿美元。这不仅仅是基于技术前景的判断，更是一种战略上的提前布局和魄力。”
“她看到了显示技术未来的竞争焦点，敢于在新技术路线上投入重金，提前将其提升到公司层面全力运营，大小姐这是在为三松下一个十年抢占制高点，这份远见和决断，非同一般。”
“而真正体现大小姐手腕的，是她对集团原设在三松电子的结构调整本部，也就是以前的秘书室，动的手术。”黄昌圭的语气变得愈发凝重，“这一手，堪称一石多鸟，比大少爷.....可高明太多了。”
黄善文一愣，看了眼父亲，“可这，也只有他们自家人能动的。”
“是，可你见过大少爷动过没？即便知道已经成了公司发展路上的掣肘和绊脚石。”黄昌圭微微眯起眼睛，仿佛在审视一盘精妙的棋局，“秘书室的权力有多大？你我都清楚。它名义上是辅助会长、进行集团战略规划和结构调整的机构，实际上，在相当长一段时间里，它成了集团的实际控制中枢，渗透到各个子公司运营的方方面面。”
“掌握着人事、财务、法务、运营等核心大权，形成了所谓的双塔结构，会长一座塔，秘书室一座塔。各子公司和业务部门的负责人，很多时候不过是执行者，自主权有限。”
“大小姐现在把它更名为战略企划室，剥离了秘书、运营等具体职能，法务功能也转给了集团社长团协议会和三松电子自身的法务部。更重要的是，她收回了cEo级别以下的人事任命权，将这些权力下放给了各事业部和分公司的负责人。”
黄善文忍不住插话，“这不等于削弱了总部对下面的控制吗？”
“表象，这是表象。”黄昌圭摆摆手，“你换个角度看。这一手，看似放权，实则是一石三鸟，一鱼多吃的绝妙好棋。”
“一石三鸟？一鱼多吃？”
“嗯，”黄昌圭伸手一根手指，“最近丑国和国内舆论对财阀家族化经营、帝王式领导、黑箱操作的批评声浪日高，尤其在大少爷那边出了些状况之后。”
“大小姐此举，主动削弱集团核心管控部门的权力，将人事权下放，无疑是向外界释放一个强烈信号：三松正在打破旧有的家族集权管理模式，向现代企业制度转型。这能有效缓解外部的政治和舆论压力。”
“其次，”黄昌圭比划了一个二，继续道，“权力下放，最大的受益者是各事业部和分公司的负责人。他们过去在很多事务上受制于秘书室，现在人事权、部分运营决策权在手，自主性大增。这意味着什么？”
“意味着他们手中的实权变大了。”黄善文立马接话道，“这些人，是公司运营的实际骨干。大小姐通过赋权，轻而易举地赢得了他们的支持。”
“至少，在她推行这一系列重大调整的初期，这些既得利益者不会轻易跳出来反对，反而可能成为她的助力。因为她的改革方案，需要这些一线将领去执行。这是一种交换，用权力换支持，是最高明的公司政治。”
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