;然而，那个阿根廷人错了。
这次纽约之行，从一开始就注定了是一场灾难的开端。
在联合碳化物公司总部，这位阿根廷人坐在会议室里，脸上带着一丝无奈，眼神中透着几分疲惫。
老费力面前那人对老费力说道。
「你知道吗，那个阿根廷人万万没想到，自己最大的对手会是一个已经过世二十一年的人。」
老费力有些不解，「已经过世二十一年的人？」
「整个美利坚工业界一直把这位在二战后不久彻底改变了管理层与劳动力关系的人视为先知。」老费力面前那人对他解释道。
那人站起身，走到窗边，望着窗外那来自联合碳化物公司的工厂，继续说道：「爱德华，费城一家银行的默默无闻的员工，蓄着小胡子的家伙，你从的照片来看，他看起来实在不像是留下太多丰功伟绩的人。」
「然而，这位不起眼的职员的偏执想法让他在工业界跟其他名人齐名，后者发展出了工厂作业科学管理理论。」
老费力面前那人拿起一份文件，轻轻拍了拍桌面，说道：「爱德华确信，工业劳动力未获得其应得的关注。」
「从这个前提出发，他设计了一套评分系统，以评估公司完成的每一项工作」
。
「这个想法立即获得美国工业界的许多部门采纳。到1960年代末，联合碳化物公司也是最热衷于使用他这种方法的公司之一。」
「所有的工业项目都会根据这套系统，按照建厂的重要性丶规模以及复杂程度，自动分配一个分数。项目越多丶越复杂，得分就越高。」
「因为每一分都对应着工资优势，所以对于被指派去规划或实施任何工业项目的工程师来说，看到从一开始给的分数越高就越符合他们的利益。」
「印度是一个有3亿农民的市场，而且很快就会有5亿。」
「这意味着...分数。」
老费力面前那人叹了口气，眼神中透着一丝无奈：「别担心，老总，我们会卖掉5000吨，甚至更多！」这是临联合碳化物公司全体一致坚持的观点。」
「这个阿根廷人拿出自己的文件给他们看，竭力向团队解释印度市场的独特性。」
「只不过，他的说明引不起这些人的兴趣。」
老费力面前那人停顿了一下，继续说道：「印度政府的许可证是年产5000吨农药，所以我们有责任盖一座年产5000吨的工厂，这是他们工程师说的。」
「显然，那个阿根廷人的商业论点与那些年轻气盛的人无关，」
「他们不受任何营利指标的约束，他们只是渴望在印度农村建立他们的工厂丶火炉丶反应器和数英里长的管道。」
「面对这样的固执，那个阿根廷人也只能转而寻求妥协。」
「他的妥协方案很简单，分阶段进行，他建议道先盖
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